[問題] 資遣跨年度的特休 yensuli PTT批踢踢實業坊

作者: yensuli 2020-12-15 18:28:30

手機排版請見諒
如果今年12月被預告資遣，最後一天是1月初，那原本新的年度2021應該有的10天特休是否能夠轉換成薪資內？
假設最後一天是1月5號，是否薪水應該要算成15天《沒有請特休情況》

作者: cheryl1052 (木棉無力鬥身輕) 2020-12-15 18:30:00

對。參照勞基法第三十八條。

作者: raul12 (有人) 2020-12-15 18:34:00

(月薪/30)*(10+5)

作者: KurakiMaki (Maki) 2020-12-15 18:59:00

噱爆！

作者: tienfei (神阿！給我多一點時間) 2020-12-15 19:18:00

要用個人週年制來算

作者: cheryl1052 (木棉無力鬥身輕) 2020-12-15 19:33:00

離職時積欠的特休沒有週年制跟曆年制的差別了吧....

作者: sazabijiang (筆落驚風雨詩成泣鬼神) 2020-12-15 22:41:00

要看你們的年假是滿一年後才給，還是預先按比例給

作者: tue678 (~*幻風*~) 2020-12-15 23:39:00

應該要看你到職日吧

作者: stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏) 2020-12-16 00:23:00

看公司是否優於勞基法，如果是，那公司可以約定你的年假怎麼計給；如果只是符合，而你的年資在一月初有跨入下一個年度，那就應該全數折現

作者: yensuli 2020-12-16 11:18:00

感謝各位解答，如果公司要求12／31走人，但仍然給20天資遣費，是否10天特休就沒了？

作者: su2958 (浮夢一生) 2020-12-17 17:26:00

回樓上是的公司就是要省特休錢我最近也被資遣特休也沒了

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