有鑒於原PO在版友推文後，還是無法理解
所以開篇文章解釋清楚。
由於不知道你的契約怎麼簽，所以以通則推
論。
1.你的正常工時是10個小時。
2.但每天要固定加班2個小時。
以上都沒問題
3.月薪制是以10個小時下去算的，之後再加上
每次兩小時的加班費，公司可能用這些來算
你的全薪，比如說28k.
所以你請有薪假的那天，公司只需要付給你10小時的錢，剩下多付的2小時加班費，要扣
回來，因為你沒加班，到這邊懂了嗎？
剩下的就是你說的不合法部分！
1.基本工資有高於23800嗎？
2.有沒有做六休一？
3.每4個小時工作，有休息半小時嗎？
4.輪班間隔有超過8小時？
會去做保全的，選擇都不多...
工作幸苦，但要賺的到錢，身體不要搞壞...
保重身體，好好賺錢，找機會進修....
原PO加油！
※ 引述《style05 (style05)》之銘言：
: 我工作是保全，每天工作都固定12小時，但只要請喪假之類的不扣薪假，公司一天都扣
兩
: 時薪水，說保全正常工時是10小時，剩下2小時是加班，請假的天數不給加班費，但是
我?
: 得我都固定12小時的月薪制，這樣感覺有點怪，打電話問勞工局接電話的人不一樣，說
法
: 常常不一樣，有點亂，請問有誰知道這樣到底正確嗎？感謝
:

前段對，後段保全適用84-1，一般月工時240+48=288

我是能理解，只是沒法認同就是，因為沒上那2小時，所以薪水不算那2小時，那為何我也沒上10小時，那10小時卻有算，可能是勞基法認定10小時是只要有上班一定有上10小時，但加班2小時卻不一定有上吧，但對我來說我只要有上班一定是12小時，不管國定假日，颱風假都是12小時然後做六休一違法吧，做四休一，大月都會違法超過288小時了，只是保全公司沒幾家合法的，颱風假要上班，國定假日上班沒加倍，沒休息時間，沒特休，要扣服裝費，有時候一個月還會超過288小時，勞健保勞退高薪地報，但報稅給你報好報滿讓你要繳稅，288小時甚至300小時工資低於最低薪資36692沒夜班健檢，有時候還會扣薪，讓你簽競業條款沒給錢