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2020-11-16 01:10 聯合報 / 記者王敏旭／新北報導
中高齡者及高齡者就業促進法原定今年實施，因疫情而延後。新北勞工局去年9月率先讓1
名屆齡65歲員工延長1年退休，未來也將持續推動，藉此鼓勵民間企業讓更多優異表現的
中高齡者續留職場。
獲留任至66歲才退休的黃文哲是中央勞動部經費補助、適用勞基法的外勞查察人員，他是
同事口中「活字典」，常在查察會議上分享處理特別案件經驗，也有不少同事拿案件與他
討論，連正式退休那天還有同事陪他搭公車，感謝他的協助。
曾有90歲老翁未繳就業安定費遭廢止聘用移工，他查察發現老翁子女都在國外，自己隻身
一人在台，需要移工照顧，僅因信件落差未繳費，立刻協助處理，讓老翁得以有人繼續照
顧。由於他常查獲仲介超收移工費用而開罰，外勞仲介業者都他稱為「難搞的白毛」。
新北勞工局長陳瑞嘉指出，中央推動中高齡者及高齡者就業促進法，若公部門沒有率先實
施，對一般企業會沒有説服力。黃文哲不論體力、表現、經驗都不輸年輕人，評估考績、
表現、體能等項目，在當事人有意願下，內部程序層層審核後，由市長核准延後1年退休
。
陳瑞嘉表示，台灣面臨高齡化、少子化，去年1年就少掉約10萬人勞動力，未來一定要善
用中高齡勞動力；新北市會持續推動中高齡續留職場。
過去公部門適用勞基法員工屆齡65歲仍未退休，會變成不定期契約，要退休時會變成資遣
，並需勞資協商，中高齡者及高齡者就業促進法未來上路後就能以1年1簽方式保障雙方權
益。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為地方政府帶頭做，可讓民營企業有仿效效果。