我提供一些現實的想法。
老闆或主管會這樣想：
1.這些福利是立基於你的貢獻， 如果你之前為
公司付出卓越，而且復職後又能繼續帶來貢
獻，那為了留下你這個*人才*，給你這些福
利不吃虧，因為你帶來的利益更大。
2.這些福利都是給老員工，或是傑出員工的，
新員工或是只會做日常工作的，多的人取代
你，你最好乖乖的不要太誇張。
其實上面的問題，正常走資遣就就解決了
但台灣的公司對於資遣很反感，
好像什麼天大的事情...
至於你的同事：
1.機外，自己的工作就做不完了，還要分擔你
的工作？
2.死佔缺 卻放整年度的，有沒有那麼爽？
3.剛進來不到三個月就請長假，擺明是來佔便
宜的，遇到這樣的同事真倒霉！
我之前的公司及目前待的台商，
都有遇過同事請產假，
台灣是直接從公司坐車去醫院生，
然後請三個月而已..
越南是差點在公司裡面生，
後續請六個月（當地政府規定）
不過這些同事，都是服務滿久的（超過五年）
所以接手她工作的人，或是主管都沒什麼意見
只是希望她們趕快回來，（有能力）
所以我不是反對女生請產假跟育嬰假，
而是希望你先看看自己的貢獻，
進來不到三個月，就要請一整年的假？
我是老闆不定死這主管才怪！
（你會害到二次就業的婦女！）
公司是盈利單位，一個蘿蔔一個坑
沒理由空著一個缺一整年
然後再請兩個人幫你做....
最後想問，外商都怎麼解決這些問題的？
作者:
paki33 (嘿對)
2020-11-09 16:33:00女生真可憐，難怪出生率越來越低
那就都不要生阿，反正貢獻也是主觀的事照你說公司是營利單位，要生小孩的全部火掉有能力的再返聘就好然後婚姻如果計畫有小孩，就強制男方負擔女生的經濟從聘用開始就被大小眼，我是女生的話也不想生
作者:
gv390 (我討厭我喜歡妳)
2020-11-09 17:02:00推這篇，沒辦法，太多那種懷孕後馬上找新工作，找到後馬上請假的。你說在公司待了一兩年還沒話說那種擺明就是為了領補助的，真的不值得同情
作者:
yieo (yieo)
2020-11-09 17:05:00面談會被先問結婚了嗎
反映事實啊，新人只要是已婚的，還沒有小孩的，我都不考慮呀反之，老員工如果要申請留職停薪至少半年都准。勞健保還是幫她付啊
作者:
gudinho (gudinho)
2020-11-09 17:59:00第一段資訊錯誤，正常資遣也是行不通的好嗎?
作者:
ERDDD (err)
2020-11-09 18:59:00大開眼界欸，這版有多少人是老闆嗎？法律既然規定了別人照請也是她的事，我做我自己的事就好了，何必管？還在用幾十年前的方式思考公司，難怪勞工福利永遠爛，自己都不團結了，還會看同事不順眼，真的沒救要補人或找職代就直接說，何必怕成這樣
公司規模也是一個很大的點 大規模相對愛惜羽毛 而且100個人少1個人工作量分過去負擔還不會太重 5個少1個少2個 勢必就得補人 未來如果復職的人力安排對小型企業主是個考驗至少如果我帶入到小企業主的角色 在聘用已婚年輕女性會有其他考量 但有基本法律概念不會笨到限男
看這篇跟推文就知道台灣勞權永遠不會好老闆都還沒出來，一群奴隸就出來打勞工了
作者: zzzz8931 (肥宅) 2020-11-09 19:25:00
同意樓上
作者:
plover (喜歡你 (￣▽￣＃)﹏﹏)
2020-11-09 19:59:00欠錢不還人之常情，不想資遣只是不想出錢，講那麼多幹嘛？享受台灣的投資環境，不想遵守台灣法律，跟上酒店想白嫖是一樣的道理
作者:
krea (慢吞吞)
2020-11-09 20:01:00原本人數就不能工作量滿載，有人請長假就另請約聘頂上，正常是這樣吧
作者:
f016tw (世道淪喪 花痴橫行!)
2020-11-09 20:17:00之前公司把我調部門，除了頂一個離職缺，另外還要代理一個即將請產假的同事，結果一年半內就請了兩次產假，幾乎是無縫接軌的生，代到快瘋掉！至此，我超痛恨代理產假同事
作者:
hellofox (狐說八道之全臺最中肯)
2020-11-09 20:17:00原公司要資遣是員工不要 別弄反
作者: ltj1990 2020-11-09 20:25:00
我們公司外商 部門請產假育嬰假完全不刁難 很多人都是2年請好請滿
剛進來不到三個月就請長假，擺明是來佔便宜的！！！！重點是進公司多久！私人公司不是慈善事業！同事沒義務額外負擔妳的工作！
作者: a0684522 (茄子) 2020-11-09 21:14:00
之前公司有請過三年的，超猛…
作者:
p610260 (鴨)
2020-11-09 21:26:00要到對公司有卓越貢獻這種地步才不會因孕影響職位，怎不看看公司裡頭有幾個25-35歲適產年齡的年輕人有幾個是有卓越貢獻的（不論男女），女生真衰，還要有超凡的工作能力才有資格找工作生小孩，難怪一堆人不婚不生。另外那種因為有員工請產假就搞得雞飛狗跳的公司還是算了吧，我司中小企業，有人請兩年產假，公司請約聘照樣正常運轉沒人抱怨過，不請的純粹老闆太摳而已
作者: SFTW (kfdtruelife) 2020-11-09 22:11:00
同意！！害了已婚的就業婦女在職場生存
作者:
hellofox (狐說八道之全臺最中肯)
2020-11-09 22:34:00此案是公司願意資遣 按原文這樣公司應該站的住腳吧？
作者: nforcex 2020-11-09 23:04:00
請假還要看貢獻度勒 標準慣老闆嘴臉乾脆直接找停經的來上班啦
樓上 找停經的做沒幾年又要退休了而且老了擺在辦公室老闆不喜歡
慣老闆心態+1，難怪年輕人不敢生小孩，度量狹小的企業是難以長久的...
作者:
ytw8216 (ytw)
2020-11-10 07:07:00哈哈哈，主管的責任是在維持公司運作，並讓公司利益最大化；幫公司省錢避免違法被罰錢，結果想釘死主管？滿嘴KPI然後損害公司利益；這種慣老闆很多啦，所以公司就只能那樣 XD
作者: andrewspark3 (史巴克三世) 2020-11-10 08:00:00
慣老闆一枚，連這種明顯違反法規的言論還大放厥詞的自以為正確，法規就擺在那，這就是你經驗企業的成本，賠不起學人家開什麼公司，可笑
作者:
Sadan (Danny)
2020-11-10 08:29:00貢你媽拉!不用法規保障?那貢獻大的員工是不是產假可以多請?
作者:
hellofox (狐說八道之全臺最中肯)
2020-11-10 08:36:00噓你是因為你說資遣就解決 但此案完全不是這麼回事
印象中，如果要用第5條 能力不足資遣勞工，公司方要想辦法舉證，但通常小公司很難舉證吧所以公司有個稱職的人資很重要。但此案例看原新聞似乎看不出來孕婦能力不足，只是一直想用曠職解僱
作者: nforcex 2020-11-10 11:51:00
現實就是你慣老闆上身
作者:
hellofox (狐說八道之全臺最中肯)
2020-11-10 12:37:00原文也不是入職兩個多月開始請假，真正開始請是近10月的事，兩個月是告知，是特意混淆嗎？
我前公司也曾逼走進來不到幾個月的孕婦，但她的職務只是個總機行政...資方真讓人無言，
作者:
hsin1106 (過於喧囂的孤獨)
2020-11-11 00:36:00公司有請兩年的，我們公司是請約聘補上。產假育嬰假這種事先說好要請多久的人力都還好調度，比較麻煩的反而是有小孩後不能加班，不能出差，假日不能值班，小孩有事會臨時請假，工作不忙的時間要優先排假，因為要帶小孩出去玩給他美好的童年，沒結婚的就是命賤要把工作全吃下來。