最近離職要找新的工作
在104上面有寫前份新水月薪7萬、年薪約140萬
這幾天有收到一些人資的來電，有在考慮一些公司的面試
想請問
如果接到公司來試要求面試的話
我直接在電話中可以先問一下"該個職位的大概年薪"嗎?
如果直接這樣詢問會不會很不禮貌?
又擔心花了自己時間去該公司面試，
但該職位的薪資跟我先前年薪落差太大，這樣就有點浪費時間了
畢竟大家應該都是想朝薪水較高的職位去跳
還是人資已經看過我的履歷表上的資料
會打電話過來的話，應該認為我先前工作開的這個薪水他們是可以負擔的呢?

我會直接講明 沒到一定的薪資水準不要浪費彼此的時間

我覺得這個問題的關鍵在，你的技術值不值140萬年薪？ 如果值你就直接問啊XD

問啊 不要浪費彼此時間 一堆人資做業績根本履歷也在亂看

我有直接表明

如果你最大考量就是薪資，自己又是優秀人才，明講的風險稍微小。當然後果也要想清楚，以免未來找工作不利

可以問啊但人資不一定願意說

很實際 但人資小心眼會不爽

可以

直接問啊

我講過，結果打電話的人資現說她只是幫主管約人面試，決定薪水的是公司其他核定薪水的主管，問了等於是白問，履試不爽，反正大公司都有計算公式，你永遠不知道他們是如何搞的，只知道進去之後虧大了。@@。

可以啊 不過這看人資，還有看你的問法但看上方的回法 感覺是看公司

奇怪耶 不問薪水是要進去做義工？在電話問清楚就不用多跑一趟不是很好還是你是想要懷著希望 一直到工作一個月後才開福袋

一開始我覺得不用細談 就問有辦法超過這個數字嗎 就好 後續細節等面試上了再談。 先問也好，不然我真的遇過去了之後hr就說無法達到現職薪資, 後來也沒跟用人主管面試的啊哈哈

可以直接問「薪資結構」跟「薪資範圍」～

以經驗來說願意在電話上談薪資的只有博弈，其他都裝傻不然就是避而不談

有的公司很扯，叫你面試殺價的，開的薪資少三成

人資領的錢比你少 眼紅肯定要你走一趟賺業績啊

不要浪費時間直接問，觀察人資反應了解公司文化，特別有些人資根本不在乎面試的是誰，只是想作業績

蛤？沒禮貌？人資不就是負責回答這種問題的人嗎

直接問啊 反正沒面試就代表沒這價格

有問有機會 薪資如果太低 踢掉剛好

直接問 面試花時間薪水落差太大你也不會接受

當然要先問,我就曾千里迢迢去一家面試,結果底薪25k!WTF

上次高雄到台北面試 結果底薪23k QQ..

一定要問阿，不然浪費時間

可以阿，就稍微問一下大概是多少錢，但是有些比較機車點的就會説這個部分會再面試時談這樣（會這樣的不是很高就是很普，很普的真的不知道有啥好不講的

邀約面談的人不等於核薪的人+1

不是談，但可打聽。通常挖角會有一定薪資增長，也可能別人知道你薪資後打退堂鼓，我都聽過。

除非假多想去走走不然我都直接挑明現在多少 這個職位可以到多少 有差距就直接婉拒

我覺得你可以直接再次告知自己的薪資＆如果沒有增加就絕對不會考慮，請他斟酌是否要繼續邀約面試。

委婉問對方，面試職位待遇跟目前的年薪在同一個水平嗎？通常有經驗HR是聽得懂背後的含義，你也可以從HR的回答來判斷對方水平跟推敲一二囉

上搬就是為了$$啊 不早問到了跟說比原來月薪少2萬怎辦

有疑慮當然要事先問，薪水最少要有範圍

至少要知道範圍+1

不會啊，別浪費時間。 搞不好人資只是來亂的

直接問啊 一堆人資根本不懂你專業 甚至自己也無專業可言

有的公司招募跟核薪是分開承辦的 只能大概瞭解行情 不一定能給肯定答案

直接問阿 不要浪費一堆時間 結果該職缺上限只有100萬

我都直接，不然根本浪費時間

預算多少用人單位最清楚,所以問看看能否先電話面試

直接問啊，臺灣哪來的人資，笑死

你年薪140表示你也是個人才 有點氣場好不好竟然怕個小人資 搞屁啊

真的直接含蓄的問 這個職缺值多少 要不然光寫個基本資料 上面寫個最低要求薪資多少 看了就可以回家了 浪費彼此時間

問hr只會制式回應，要用人主管判斷你的專業才決定問了等於沒問，問不到的，唯一的方法是找hunter去問

年薪140還上104找工作? 找獵人頭比較實在吧