把問題提升到道德，是很方便妖魔化對方的
但其實或許是'能力高低'問題
前份工作，公司在台北，但我們在新竹也有辦公室
這造成一個極妙的環境：公司約有十五人，業績穩定成長（不怕倒，業績一年成長四倍）
而以新竹眼光來看，我卻是創始元老
卡位戰開始了

主管都允許吃到2點了 你還管這麼多幹嘛

同一樓....我看來比較像你老大當不成在碎念(攤手而且若我派給他的工作都有"做完" 準時上下班我OK的...出來社會十幾年了 別這麼累 對自己好點 家庭才是一切

簡單說就是你鬥輸了

我只看到一個被排擠來網路上碎念的老人

笑死

你描述的問題與實際上道德並不太有關係 問題在人緣你都資深員工了 做人一直都最重要的 沒能力<人緣能幫或許你很在意所謂規定 但主管不在意。 直於你說的工具不如說 他只會這樣對你???? 離職事小 問題要找出來不然怎跳都會無窮迴圈

其實不難理解上面幾位為什麼這樣推文。你幸苦打這麼多，但根本沒啥重點啊…不就是抱怨那個女同事而已。

完全跟原文的道德困境毫無關係，你就只是在抱怨跟強調因為你的關係，大家領了很多錢這樣而已

有人跟我一樣看完完全抓不到原文想表述的論點嗎？求解惑

光你說加班是常態我就呵呵，這種積惡成習的制度請不要有比較好吧

在寫什麼東西看不懂

在說什麼，勞基法避免過勞才設上限，又不是勞基法不給你領加班費？怎麼不去跟公司談呢？無言

我覺得你的中文能力有點糟糕 拍拍，不要自責btw我也科技業但我也不認為加班是常態啦 人家就不想加班他的觀念也沒啥問題啊，你又不是老闆在義憤填膺什麼

你最近的文章都是在痛批以前的公司，放下吧，這麼牽掛，又能如何？都離職了！等著看你要打多少個字回我這幾句..

他就是放不下啊，什麼東西都要爭，怎麼可能放得下，笑死

人生，如果只剩下抱怨歷史，那很可憐...

吃飯到兩點是企業文化，因為最大主管帶頭的

10句有9句是抱怨～呵呵

摸魚演戲是一種公司文化，你痛恨的不是女同事，而是不能適應的自己。以及應該有作為卻沒有的主管，好好釐清自己吧！

如果我跟她，因為全辦公室都資淺，就我最資深，那其實不是我跟她；變我帶頭這段在供三小？？？

狹路相逢勇者勝 很介意的事就坦蕩提出來說其餘的部分 你要記得你是要跟自己比 不要跟別人比

敘述講兩點是大姐頭帶頭你，回頭又說主管在也會；那根本不會有你的鍋吧……多打一個你