您好 先說一下大概情況
7月到台北的咖啡廳打工
一開始7月還能領到2萬初
8月開始換了店長 人力成本被壓的很低
只領到1萬8
9月大概也是1萬5上下吧
這次連假4天我只被排1天的班
想說可能給正職上班吧 所以我妥協
但剛才更新班表後發現
接下來一個禮拜我只被排一天班
10天我只有2天班可以上
而且都找別間分店的PT來支援(店長本身也是別間分店暫時來支援的
卻不給本店的PT員工上班?
上網爬文了一下
有看到
《勞基法》第14條規定「對於按件計酬的勞工不供給充分的工作」情形，此時勞工可以不經
預告，終止勞動契約，並請求雇主發給資遣費。
所以我可以直接去申訴
或是直接No show再要一筆資遣費嗎

你又不是按件計酬

可以辭職蘇貞昌只會說被減班有安心上工

時薪不是按件計酬吧...?剛查一下好像是適用14條沒錯欸https://reurl.cc/8nvgdj

no show不就曠職了

找別的工作吧

你請他資遣 拿這個去領失業給付吧

解決問題的方法不是應該先去溝通了解緣由？反而是準備要資遣費？那就去吧～～

當初兼職時，合約有明確的工時限制嗎？

你應該直接去問什麼狀況，不過我之前查是有查到工時砍太多需要雙方同意啦

客人少就跳了吧

PT不就是這樣

看合約有無規定下限時數 沒有就跳槽或兼差吧

無解，PT 是最沒有保障的可能被冷凍，等你自動辭職資方(或上級單位)想趕人走的手段很多

要看有沒有契約或文字、員工舉證限定時數如果沒有，應該是依前幾月平均認定可先致電當地勞工局詢問

新聞也說了還是要提出離職，只是不用預告期，跟no show不一樣吧

加油＠＠

雖然理解你的處境，但是離職還是要提吧…直接消失不太好

先去勞工局問看看吧

PR通常不會簽最低多少小時的約，所以你還是離職吧...

直接換吧 你時間成本都不夠你在那邊申訴了

當然可以申訴啊 效果又是一回事了但是免洗餐具再拿一副就好 有什麼好惋惜的?

PT很常發生這種事

不就是PT而已，直接離職找下一個不是更快

PT合約有保障最低時數嗎?

PT不是本來就要承受時數少的問題嗎No show 哪能拿得到資遣費啊，要看你當初簽約的合同是什麼，而且資遣費是能多少，乾脆自己離職找一份穩定時數的

工讀就直接換就好了 人家都要壓低人事成本了 就是不會排太多班很難懂嗎