性別工作平等法 第 7 條
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等
，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不
在此限。
所以，所謂的「工作性質適合特定性別」，是公司說了算嗎？
早上在104得到這樣的職缺回覆，蠻獵奇的：
https://i.imgur.com/7Ge1GQe.jpg

還好吧 他也遵循法規沒列出來了私訊你緣由 還要被你貼上來公審

女性內衣耶，限女性OK吧。

好誠實的回覆呀

他這麼誠實沒有用其他理由推掉也是滿奇葩的

台灣法規，你有期待？

你覺得不合理可以申訴

有什麼奇怪?沒有因性別招募員工，但選男選女公司說的算

你可以主張自己是甲 有偽娘的經驗 或許有機會

女性內衣，男生去一天到晚被告性騷擾的可能性跟那種壓力，你想體驗哦？～==

這公司蠻好的，看過你履歷還會特地告訴你為什麼不行找你

難道男性貼身衣物品牌就不找女員工嗎 邏輯不合理

除了酒店跟牛郎店性別差異你能接受，其他都是歧視

內衣櫃姐常常要幫客人喬奶 我是客人也不能接受男性 但單純銷售的話可以接受男性貼身衣物不會要櫃哥櫃姐喬雞雞吧？（我女的 真心問）

其實他們不要回不就好了

華歌爾創辦人：？

這公司滿誠實的耶

所以你想怎樣？

性別平等就是限女可以 限男不行 夠簡單了吧

你不爽可以去申訴，只是對職場應該不會有多大的幫助就是了，我記得之前不是有男的去女僕店應徵結果説不要男的，後來好像是有被罰款

網路行銷企劃欸…某樓

查文章，勞工局是説女性內衣的店員的確是可以限女，只是你應徵的是網路行銷主管應該不會直接接觸到女生的身體，公司其實有更合理的理由把你換掉，比如本身需要有實際穿內衣經驗的人之類的

哎 直接回你另有人選就好了

公司說了算啊。這間好誠實、回覆也蠻有禮貌的

行銷主管要不要去監拍形象照?要不要去做客戶試用調查?各種活動有沒有真人模特?

人家是女生欸 笑死

HR笨得可愛，直接說有更好的人選就沒事了

抱歉沒看到是行銷職

你應該高興公司願意跟你說原因，而不是隨便敷衍說不合適，讓你覺得你條件不如人選男選女公司說了算，他沒義務跟你解釋

網路行銷企劃並不是有可能接觸客人身體的現場銷售人員這個回答很不優 你去申訴公司會有麻煩

會不會接觸是公司說了算，不是從職務名稱就能判斷的

什麼都公司說了算那就不用有法規有裁判者了

此屬性別歧視之"真實職業資格"抗辯，但仍有疑慮

可以申訴啊，公司也能舉證，就這案例不覺得有什麼問題，貼身衣物跟私密產品的確有性別上的優勢

公司也誠實說原因了，不像有些是敷衍了事

白痴政府的垃圾法律，性平平等法就是垃圾法

基本上公司的顧慮是對的，這條根本是白癡法

=.=