※ 引述《Yuchichi (計劃趕不上變化)》之銘言：
: 更新
: 想請教一下，因為離職日期這週五，至今尚未有人手與我交接。
: 我需要在賴訊息提醒人資嗎 ？那我打：我按照勞基法於這週五確定離職，請再幫我注意
: 薪水部分，如果未照勞基法走，會走正當程序。
: 因為人資在總部不過來我們公司的，
: 過往聯繫都是用賴
: 如題 紙本與掃描檔同時給三個主管 也清楚告知訊息要提離職 因公司制式離職單 內有不
: 符合勞基法眾多規定 有找不到人員交接不可以 算曠職 有沒做好交接工作不可以 被扣薪
: 各種奇葩理由規定都是不符合勞基法
: 我可以不用理會這些違法事實 照著勞基法規定時間走人吧
: 公司離職單規定離職時間 也不府規定 所以我填寫時間為勞基法時間
你有三個問題：1.自願/非自願離職 2.資遣費 3.被扣薪，
要不要釐清事件順序再來問比較清楚？
目前你是自提離職，並且離職日設定在週五(9/25)，基本上有3種結果：
A.勞方預告離職，勞方持續提供勞務，薪酬結算至9/25(正常情形，不算資遣)
B.勞方預告離職，資方立即停止勞方提供勞務，薪酬結算至9/25(資方佛心，不算資遣)
C.勞方預告離職，資方立即停止勞方提供勞務，片面提早結算薪酬(違法，且算資遣)
換言之，如果公司計薪到9/25讓你走就合法，也沒有扣薪問題。
另交接非完全是勞方義務，公司內規已經不合法，若以此扣薪更是當然違法。
如果公司要用交接理由扣薪或是不讓你9/25離職，就請你保全證據並告訴公司或人資，
薪轉當日如果薪酬不正確，就會向勞工局申請勞資調解。
至於你問離職後檢舉有什麼用處，就是勞工局會派員檢查公司有沒有符合勞基法規定啊，
例如：
是否如實繕造員工名冊(並保存至離職後5年)？
有沒有保全出缺勤紀錄？
或是檢查檢舉人陳述的違法事項。
勞動檢查和資遣費請求、扣薪那些問題，沒有絕對關係，那些反而是勞資調解層面。
一般勞工局會在調解不成才讓你申請勞檢，然後勞檢不要匿名，因為沒用，大概是這樣。