跟大家分享一個笑話：
今年來到新公司，也是公司新成立的部門，部門主管十分情緒化，對於同事們的表現很不滿
意，前幾週在會議中她先謾罵全體員工：「加班加得心不甘情不願、約會的約會接小孩的接
小孩、沒有人願意跟她一起打仗、活到一大把年紀還那麼幼稚」等等的人生攻擊...被我在
會議中反應，希望她不要如此情緒化，大家有加班也沒有不挺她。
後來才得知她會暴走起因是週一與上級主管開會提出「增加15人力」，被上級狠狠拒絕後，
又覺得下屬不挺他導致全盤崩潰（這理她形容我們是壓垮她最後的稻草）
接著週六，她退出所有工作群組，同事彼此猜測之餘還有電話私line她都沒回音，週一直接
沒來公司，大家才知道她離職了！
事情還沒結束，她開始找好講話的同事電話或聊line：她很可憐、她是犧牲打、她革命先鋒
、別人辦事不牢、別人不懂她苦衷、為什麼大家沒加她回群組、也沒找她...等等。請她交
接，還要三催四請，搞得好像大家都欠她，還希望約在下班之後與同事交接，只因為不想被
隔壁部門看見.....種種行為真的是讓我眼界大開。事後公司的器材她要歸還，不拿來公司
，直接殺去某某同事家拿給對方，內心覺得主管跟同事雙方都好瞎。
增加15人力是目前本部門人數的兩倍...原本是不是有想要打掉重練的打算？單純想分享，
這種明明年紀也有了，舉動卻十分出人意料之外的實例。