隨便寫寫而已,千萬別用審查論文的標準看本文
我以前在大商社,做沒人應徵的重覆性工作,撐不住辭職,去當學徒玩技術
大家都知道勞工身價是這樣決定:
1.我擁有的能力是人力市場中稀少性且高產值 ,以我國為例 AI、大數據、工藝高超匠師
2.我擁有的能力是人力市場中普遍性但我的程度是頂尖,例如業績銷售冠軍 網路紅人
3.我擁有的能力是人力市場中稀少性但低產值,例如 鋪路工人,水電工,餐飲廚師
4.我擁有的能力是人力市場中普遍性但我的程度是中後段
例如 行政助理 業務助理 行銷企劃 事務助理 人資
其實我是以身價由高至低排序
我跟其他人之所以低薪甚至失業,是因為我們投入選項4作為職業選擇
我在求學經段只重視閱讀考試,文理層面的養成,導致我們跟3.動手實做很陌生
在求職選擇會以白領辦公室工作為目標,而這也是目前社會年輕人大多數的狀態
白領辦公室工作沒有不好,問題是人力供給大於人力需求,薪水自然被壓低甚至資遣
而且因為不需要特別經過訓練跟長期學習,就可以上工,又有一堆人在排隊等著
老闆當然敢壓榨我及開除我
其實我認為這個社會及政府應該要將人力推往選項3.
畢竟經濟活動的本質就是生產嘛,但我國奇怪的風氣,大家拚了命往辦公室擠
寧可做事務處理,庶務性工作,溝通協調,面對人的工作
也不願意實際投入商品生產
學歷好的人,期望自己從選項4.晉升成為選項2.
花N年準備國營公職,或律師會計師,對個人而言沒有不好
偏偏最終成為選項2.的人只有整體社會中的5%人數
但卻一波又一波人力大量投入其中,造成平均薪資偏低
選項4.的工作,有一個性質,就是個人工作能力很難量化
基本上是屬於軟實力,抽象性,不穩定性
我個人認為這種性質,是只有智力過人的高手,才有辦法駕馭的
舉例 基層企劃人員,人資專員,業務助理,客服專員
假設要換工作時,要如何向市場證明自己的工作能力?
老闆通常先看過去的工作資歷,再來是個人主觀評價
外表,口才,人際關係,做事態度,應對進退等等 很難量化的項目
所以我認為這是高手中的高手才有辦法駕馭
要做辦公室職員,都要知識分子,好學歷,高社會參與經驗的人才有機會
但偏偏社會中大部分的青年都往這裡去
形成高淘汰率,高進入率的熱門職業,上104看應徵人數可以窺之一二
勞工在工作換取薪水,說穿了是勞動力商品化在人力市場上交易
那既然人就是商品,老闆是顧客,企業管理策略就不能忘記
例如 差異化策略,在個人職涯上一樣適用
物以稀為貴是基本道理,要拿高薪,無非是
我擁有別人沒有的能力,而且是有高度市場需求的能力
所以一窩蜂擠熱門,也未必可能會賺大錢
我與其他多數人,很重視自己的融入群體的程度,別人會的事,我希望自己也會
但在人力市場上,相同功能產品的供給大於需求,價格就會下降
適時思考如何讓自己Be different,說不定可以脫穎而出
舉例來說 差異化策略
設計師,如果只是滿足市場的需求,追趕潮流,可以很快就吃到好處
但是人一多,潮流很快就變成擁擠紅海,想要生存,要再去追趕下一個潮流
假設專精印刷技術+設計 市場上比較少人投入的領域
說不定可以吃下一部分的市場需求,維持個人生存
社會中製造業及生產性工作的培訓場所,有待增加
政府辦理的職業訓練,課期太少,而且地點偏遠,不是人人都有辦法去上
此外,政府應該致力於消除我們對技術性,專業性工作,所存在的誤解,陌生,距離
勞力工作可以拿到最高薪的製造業基層職位,在跟服務業搶人力
一樣是重覆性工作內容,青年會優先選擇做餐飲或零售業
即使服務業基層人力缺乏,但大品牌仍持續新開門市,因為問題會解決
如果現在是做重覆性,固定性的工作,不需要長期訓練就上工的勞工
或許可以考慮花點時間,學習專長或技能
台大國發所辛教授曾說: 專業性,知識性的工作,勞務價值會隨著年資增加而增加
從事這樣學習性的工作,必須要不斷自我充實及進修
哪怕是黑手,可以期待做得越久,薪水會越高
無聊寫寫而已