最近在待轉職業,剛好碰到一個內業工程師的缺額
因為礙於之前是同類產業但不同職位的缺額
所以開35K,後面想想應該要喊37K-38K
(另外覺得自己一開始喊薪水喊太低了,因為網頁上的缺額是34-45之間)
後續電話談論過這個部分
可是對方表示詢問過沒經驗就是以35K為主
並表示不要在意一兩千元,之後年終可以領更多
最近面試的經驗,很多面試官都說不要在意薪水多少
若表現好年終調薪,可以期望年終保證可以拿14-16個月
就有點困惑,薪水差幾千真的不重要嗎?等績效年終才是重點嗎

怎麼不是公司主動幫你加幾千元呢？

話術 看你要不要跟公司賭

底薪比較重要

薪水當然重要啊，很多公司年終基數就是用月薪算的

每間狀況不太一樣，有些結構就是低月薪高月數你也沒辦法改變公司文化，看你能不能接受但我會較重視年薪就是了，有些公司月數很可怕的一乘上去年薪多很多，只是這種公司你要先探聽好不要被拐進去才發現也是12個月，那就虧大了

連口頭保證都有可能是話術了 沒保證的你覺得呢

年終可以拿14~16個月是？？？所以你做一年可以拿26~28個月的月薪？？？

先問到底月數多少..

不是合約內保證年所得14個月都建議當沒有

工作久就知道年終沒用 除非你能每年都做到過年二三年就換一次工作的話 工作十年也沒能拿幾次年終

月薪衝高比較重要,沒有白紙黑字保幾個月的都當屁就好

薪水就是年終的基數啊 薪水不重要這種屁話也有人信

年終有的時候看的到吃不到，到時後就以公司業績不好就減少或不發。所以，以月薪為主。

薪資，獎金和年終根本像驢子的紅蘿蔔

還是可以想想工作內容是不是你有興趣或有你想要的地方 比起一兩千的差異 個人覺得選對方向比較重要而且你既然在待業中 那其實少一個月的薪水 對你來說根本就超過那個一個月兩千了 而且人家都說你沒經驗了感覺能談的籌碼並不多啊

年終...能先待滿一年嗎。 底薪高比較重要

談package 一整年含分紅

月薪12個月+年終4個月=年薪16個月你自己想有可能這麼輕鬆領年終14-16個月嗎

底薪阿 跳槽也是看你底薪 除非公司穩定且你也想久留

為什麼不問年薪會多少就好？

如果是業務職 年薪跟年獎關係比較大 年獎跟考績關係比較大建議打聽清楚真正的平均月數 第一年通常是最爛考績 接下來幾年也不一定好如果是低底薪主打年終的公司 建議好好考慮 可能實際跟你想的差距很大 而且永遠都有理由

兩個都很重要，但是要注意是不是大餅（話數）

月薪, 能穩穩拿的才是實的。

年薪，年終時有時無！準時拿到手才是重點...

月薪重要，像台積那種薪資結構畢竟是少數

低月薪高月數，話術話術主打年終都可以騙一年

話術＋1 每個月領到的才真實 以後也才好出去談

當然是月薪，年終一句共體時艱就被坑掉了，而且這還關係到勞退金

是有聽過年終+年中14-16 但沒聽過單年終就14-16

我是覺得底薪比較重要

我覺得是月薪，會影響很多獎金的基數，也會影響下一份工作的起薪

我最常聽到的是:"雖不保證年終多少,但這幾年來都有發到X個月,你不用擔心"

薪資重要，你難道每個月都能拿到年終獎金嗎？

第一年的年終都假的 如果工程師兩三年換一個工作那底薪高比較好

台積為什麼這麼賺還不提高月薪？還不是因為代工大起大落

當然月薪

當然月薪...

月薪重要 ，來個共體時間就沒獎金了