我待在目前公司也快10年了
公司十年擴張成兩倍，一千人變兩千人
很穩定
可是小的待的部門是屬於加值服務類型，
有很好，沒有也無所謂
在大老闆心中不重要
預算年年縮減
即使想做事，大老闆都說不願意
這樣，部門人少，沒加人過
幾乎都是五十歲以上打算退休的資深
十年來，我就一直是年紀最小的
不管要做什麼，其他人常都說無望
常常稍微我想振奮做點事，若工作上有交集，就會被吐槽甚至私下謾罵
理由是，上面都不在意，做什麼？？？
只能自己能做不影響別人的，多做點
影響別人的，我後來完全不想說話
因為部門主管根本也不想管
甚至有的資深比主管年紀和脾氣還大
觀察主管他也是只能忍著
好在公司整體很穩定，其他部門生意很好
相較其他人，我明顯比較願意做事
主管不積極，但也不願意虧待我
薪水逐年跟著公司規模成長而上升
不需要你做事的地方，薪水還上升
讓人羨慕
周圍親友多半都是公司狀況不好，做很多還被嫌棄
我則是只要乖乖，不要想做事，也不要看起來沒做事，就穩穩的
中間其實我也找過其他公司
但不景氣，也沒什麼穩定、薪資差不多的選項
甚至我有去找其他公司做類似工作的同校前輩，商討換工作，前輩還跟我說，錢多事少離家
近，有什麼不好
勸我打消這年頭
年紀越來越大，到了40
我每天就是矛盾過活
薪水過得去
但覺得自己不知為何工作
且我其實我常常厭惡我主管，什麼事都不管
不管什麼事，大聲的人贏
年級大的人贏
一切一切，看不到主管有什麼聲音與作為與目標
我連我工作，都還是主管不想做事，找人分配。重要事情，都分不到我。我只能自己找事情
做，有還得想不能影響別人，讓其他人過於厭惡。
這陣子終於有獵人頭找我
但是小公司
對我非常有興趣(可能我待的是大企業，名聲好聽)
願意給我比目前高15%的薪水
讓我當個小主管
且對於我做的這一塊產品價值服務很重視
我非常非常猶豫
我是否該把我該成長的部分補回來
或是奮鬥一下，看看自己能做些什麼
甚至若真地能帶人，總比萬年菜鳥好
但這有風險
我失去穩定性
弄不好，搞不好三年到五年就因為各因素想離開
我若在原公司，就算什麼都不會，反正就是個雞肋部門，應該在工作十年不成問題的，薪水
也能接受
我算不算只是因為厭惡主管
只是為了夢想
卻去犧牲其他地方，譬如若有什麼狀況，家庭收入也是問題
好奇大家有什麼建議或想法給我
先謝過了