[問題] 老闆要求提早離職 PWMAY0408 PTT批踢踢實業坊

[問題] 老闆要求提早離職

作者: PWMAY0408 (披一) 2020-07-17 02:16:34

目前在一間短期補習班任職滿一年
原本跟老闆講好會在8月底離職
但本週突然被要求八月時轉成工讀生身分任職
薪水也是以時薪計算當下覺得不合理就拒絕了
沒想到老闆直接請我做到七月底就好特休的部分則會換成現金給我
想請問一下
在說好的日期前就請員工提前離職這樣是否算是被資遣呢？
是否可以跟老闆要求資遣費？
謝謝大家！

作者: choh (徵大溪六張犁共乘) 2020-07-17 04:13:00

老闆要求提早算資遣，還可以把預告時間算進去

作者: atpx (秋雨的心情) 2020-07-17 05:53:00

辭呈提出了嗎. 有書面或email嗎

作者: snow08969 (yuki801114) 2020-07-17 05:56:00

要拿非自願離職書，已經一年了可以申請補助

作者: lolitass (嘿) 2020-07-17 08:23:00

叫他資遣

作者: dnzteeqrq (大隻貓) 2020-07-17 12:31:00

預告時間也要算薪水.....就是老闆也要預告期提早讓你離開你不答應預告期間都是要付你薪水

作者: KayRoe (資本主義右將軍) 2020-07-18 07:42:00

告就對了

作者: gs00001 (gs00001) 2020-07-18 09:39:00

工讀生是不是沒資遣費要注意一下喔

作者: cyjonas ( 一。顆。蘋。果) 2020-07-18 15:35:00

並不一定要求提早離職就算資遣，這狀況有點像是老闆跟你協商調整工作(改兼職)或調整離職日沒達成合意。你要做的應該是先堅持要做到八月底，老闆說要你七月底走你再跟他確認是否是資遣。如果是資遣你也接受，那再談資遣條件；若是不接受你再表示一樣要八月底離職並且八月願意上班以上最好有紀錄，之後上勞工局調解才有證據btw工讀生叫部分工時人員，一樣適用勞基法怎會沒資遣費

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