開頭先說一下工作內容以及薪資方面
首先工作內容是半導體設備的移裝機
這工作簡單來說就有點像吹冷氣的工人
主要是將機台安裝好交給客戶，但裝好後還會有一個部門專門測試機台最後才會交給客戶
，而我待的是裝機部門，所以測試的部分就不多撰述，而客戶的方面有台積電、聯電、華
邦...等等比較知名的公司
發展能力有限，平均一個新人半年到一年，就能把所有的機台裝機流程都學會了，屬於不
太有發展的職位。
再來談談薪資的方面，就拿一個新人來說，底薪24k+部門津貼4k+全勤獎2k，加班費另計
。
而公司位置在新竹科學園區裡
至於想離開這間公司的原因：
1.家族企業
2.內部管理不當，老闆沒有心要把流動率高的問題解決，簡單來說，這是一個若跟老闆
有關係的人，偶爾會仗著這段關係而去壓榨員工，比方說我們一個A主管跟老闆是有親戚
關係，而這個A討厭一個B同事，會叫B同事的領導C來打壓這個B同事，無論B做的再怎麼好
，都會被A用各種手段想盡辦法把他趕走，就我所知，這個C其實也沒聽A的話，因為他也
不怎麼喜歡這個A的處理方式，到最後是A自己用一些手段來讓這個B自願離職。
另外再來講講A在安排人力的方面，他可以臨時把一個人掉來掉去到其他團隊，而有時候
這些團隊又分配在不同地方，有時候一團在台南，一團在台中，一團在新竹，導致他原本
安排好的人力可能在新竹，因為一個臨時決意，就把人叫去台南，又或者是把台南的人叫
回來新竹，完全不按表做事。
最扯的是，假如原本時間訂好為早上8:00進廠區了，一大早臨時決議改成07:40，到最後
甚至口氣不好的跟那些遲到的人說你們已經遲到了，我先走了...而心裡就很os，為什麼
又要臨時做更改？不提早到前一天晚上說？當然人家可是跟老闆有關係的人，得罪了他，
就不會有好下場了，只好忍在心底。
講真的一間公司流動率這麼高並不是沒有原因的，老闆也沒心要弄，變成了慣主管，喔對
了 公司的斷層非常嚴重，新人一直換，也是保持著反正我不怕找不到人的心態，這樣就
是一個新人來了就想走，而年資久的，會因為某些家庭因素或者是安於現狀而不走，公司
規模不大，大概就是20-30人的小公司。
3.福利 出差費0.2k 交通津貼0.1k 住的方面是公司在外租房子，是三個人睡一間的小套
房，先不講住的方面，光出差費我就覺得非常血汗，差不多一天的伙食就沒了吧，開公司
車出差有補助0.1k，而油錢公司包辦，不過停車費則是跟同車的平分，或有時候自己出。
最後做差不多五個月，把公司看透了，評估一下就放棄了
總結對新人進來這間公司，是還不錯，薪資30k以上，但長久來看，不是一個明智的決定
，因為升遷制度有些許困難，畢竟是家族企業