與其說常換工作不好
倒不如說你的履歷如果能拿來說嘴的只剩下年資和穩定
那不是很慘嗎?
從資方的角度，不想要用常換工作的人
也是因為怕投資下去會浪費錢
招募每一個人都需要作業成本
所以才會希望最好找到耐操又不計較薪水的人
但現實就是強的人，好用的人，走到哪都有人要
此處不留爺 必有留爺處
你真的強，又好用
要公司為你破例開高薪或是給你一點特權都是可能的
中間又牽扯到一些面試技巧和履歷寫作
所以把自己包裝成會讓人心動的商品還是很有必要的
而不是把穩定性當作自己的最大優勢
職場上本來就是沒有公平
會計較年資的只有類似公務員的組織架構
如果有本事一直跳槽
越跳越高，那不是很好嗎?
會叫你不要跳的只有那種跳不走或是不喜歡換環境的
因為隨著年紀和成長
大多數人最終都會換到一個不好再跳的位置
第一個是他已經領到一個超出他工作能力的薪水 所以市場上出價的人很少
第二個是自己要求越來越多 全部符合的也不見得有
在此之前，有本事就盡量多跳啊
不管是為了薪水成長或是拿大公司門票等都好
如果哪天跳不動了，不好找工作
也只是驗證了自己在市場上沒那麼值錢而已