現職稽核回你，
不確定貴公司是否已公開發行，
稽核主管任命需經董事會通過+申報，
你兩份職缺敘述比較偏營運管理，
請自行斟酌
先講結論，選B
1. 直接report to 董事長。
2. 主管職。
先說2.
一個部門主管首要先建立一個系統
這包含例行業務流程建立，
營運成長空間預留，未來人員擴編異動彈性
最重要的是，業務呈報機制。
你的現職看不出有給予這樣的訓練。
再來1.
雖然法規上給予權限看起來很大，
很多稽核其實report 層級不高，發展有限
你report 層級越高，你的工作就會從by order逐漸轉變為by projects
我現在身邊一些不錯的部門主管同事，
過去主管經驗可能是report到處長級
在跟總經理開會時就會發現，
接不住總經理的策略並展開成可執行方案
B的再考量點
1.我會看公司目前獲利能力，有賺錢才有辦法年薪上在成長。
2.董事長是否正派。看一下你面試的感覺。
B的挑戰點
1.前手是表現不如預期被撤換，你不僅是空降主管而已，更多人看你好戲。
2.公司過去著重在業務拓展，近期才開始想建立管理->
這點老闆一定輕描淡寫很多啦~~~
我老闆也是這樣跟我說的，哈哈哈
超有既視感~~~
人一定難搞、流程一定複雜、系統程度不高
不是塞缺不開缺，這點有心理準備就好。
※ 引述《visan5836 (samsamlin)》之銘言：
: 小弟目前34歲，結婚已有小孩
: 在一間石化傳產代理就職已經要四年，
: 前一份工作會計師事務所K四年多，
: 抉擇問題請參考以下
: A
: 現職-稽核及儲備幹部
: 目前工作穩定，在內湖，主管沒有給很大壓力，
: 上班時間8:00-17:30，公司17:45人走光是正常，
: 薪水有50k/年薪80-110不等，視營運。
: 工作內容
: 倉儲運輸管理、海外營運管理、管理報表、
: 約三個月出差上海廣州一次。
: 主管預計我3-5年後，派駐我上海3-5年。
: 主管10年後退休。
: 公司資深10年以上員工80%，家族企業，
: 家族成員部分很愛管理到跨領域，
: Ex:人資管財務、近年福利縮減......
: B
: 高科技材料代理-稽核主管
: 公司在松山機場附近，與電影50道陰影有關，
: 面試填完資料，直接跟董事長親自應聘，
: 聊了很久，公司過去推展業務比較少著墨管理，
: 現在要開始進行制度上管控等。
: 到職跟著總經理，算特助，職缺掛主管，但底下目前沒人，看之後管控程度。
: 薪水月薪比現職多30%，年薪100以上，
: 視績效，董事長口頭錄取，下週上班發正式offer。
: 工作內容
: 主要是看海內外經營分析，費用控管，訂定制度流程等，直接對董事長跟總經理。
: 董事長有說半年前有招聘一位，由財會主管帶著訓練，表現不如預期，所以讓他轉去做會
: 計，所以現在的錄取者由總經理直接管轄約兩個月一次大陸出差。
: 因很怕自己選擇後悔，但終究自己選，跳脫舒適圈有點難，想聽聽版上各位年薪百萬的意
: 見跟想法，謝謝！