※ 引述《rockman520 (DizzyButterfly)》之銘言：
: 昨天上了12小時的班
: 9-21該共加了3小時
: 就在要打下班卡時老鳥建議我
: 不要申報3小時
: 因為主管會被釘
: 平常大部份時候
: 中午也沒休息
: 那請問我該報幾小時呢
首先這份工作對你重要嗎
如果重要
勸你打聽一下公司其他人報加班的狀況
如果99%的人都沒報加班費
你報了 代表你是公司那1%的人
如果你要在這間公司長遠發展
你覺得被貼那1%的標籤好嗎
鄉民推文推的很容易
但我覺得凡事都該看得遠
當一家公司99%的人都放棄這個權利
你何必去入那1%的坑

如果非常態性的，那勉強吞下去還可以說的過去。但是如果是常態性的。。每天都12小時，你吞的下去嗎？到時候過勞死是要誰討？當初，我先生剛進南部某間新公司時，裡面前輩表示早上8:00之前要打上班卡，下午5:30之前要先打下班卡，打完卡後，再回去工作。公司前輩看一個新人每天都能準時在下班前後半小時完成工作，就半故意再下班前一兩個小時給新工作，硬拖到每天都要無償加班一小時。逐漸熟悉工作後，老鳥就要把工作都加到他身上，讓他每天跟裡面的人一樣無償加班到八九點。。這根本違反勞基法。。。而且，講白一點，根本是慣老闆。。

樓上好生氣。那醫生時間到就應該下班，不要把完成掛號的病患都看完，可以嗎。

呃 可是醫生應該也有加班費吧 不是這樣說的吧..

所以蠻多醫生都自己出來開診所阿，沒有加班費問題

醫生沒有加班費 推文真的一堆...

連加班費都不能報 這公司有長遠性可言???

所以這邊公司出現了「預約加班單」，得到許可就可以執行加班。

這篇跟14樓這種就邏輯壞死的標準案例，沒必要多說什麼

當99%棄坑你也棄坑就不要抱怨資方慣老闆。

14樓網友，我去歐洲玩的時候，遊覽車司機的工時到了，遊覽車公司會特別開車派其他司機來接手，然後把原來的司機載回去.外國是這樣尊守法律，我國人民只會找理由鑽漏洞

樓上我感同深受，台灣客運真的每次搭都很抖

叫別人吞都馬不痛不癢