本人於去年到職時，公司附上了綁兩年的合約，每個月的薪資多5000元，看過了相關的勞基法條文，公司也未提供相關的專業課程，我想請問一下如果未滿兩年離職，我需要歸還每個月所領的5000元嗎？

給他告就好

勞基法15-1

看約怎麼簽的吧

綁約獎金，這下有的玩了

謝謝樓上的回覆，我也是有看到15-1的條文，但我有打去勞工局好像又說這是屬於民法的部分，沒繳回我好像也拿不到離職證明呀！

他有註明是留任獎金的話，就不是你的薪資

去勞工局，回覆這好像是屬於民法的權限，擔心拿不到久任獎金的話該怎麼處理呢？

15-1有解套的方式，只是看你會不會用，敢不敢用而已。

有多領應該就要還的

這公司真爛 真會玩

之前同事有被告過，後來贏了，你可以先去市政府相關單位免費諮詢看看

離職證明不管如何他都要給錢只能另外跟你討

離職證明不給是會怎樣嗎又不是公司要給離職證明你才“獲准”離職

離職證明有什麼意義？ 你自願的，一點差別都沒有... 要走就走啊。 還有你那5000，雖然不知道你合約，但多數情況你是要全數還回去的。

說民法的對價關係，問題是要怎樣破，這才是重點

離職證明？調勞保紀錄，就知道你工作到何時

多拿的還是還公司吧，沒人有義務幫你

離職證明是新公司要求提供的

你不會拿勞保轉出單給他？拜託，出社會了腦子動一下好嗎？

約都簽了 該還就還 還比較省事 不然為了不到12萬的東西搞來搞去 不會影響新工作嗎?!

當初公司就跟你說綁兩年才有5千獎金了不是嗎?? 看前後文怎麼還有人說公司濫，要破解之類的... 恥度要夠高才行吧

合約說好是留任獎金非薪資的好，你就是要還回去

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