我終於忍到公司叫我走人了
公司方面似乎覺得我是死皮賴臉繼續在公司混薪水
今天下午用不適用為由叫我明天不用來了
還是老闆親自傳LINE過來
可是他們似乎沒想過資遣似的
當下跟主管要非自願離職
主管前一秒還一臉趕走討厭鬼高興的氣氛
下一秒他就生氣的說試用期不用開非自願離職
我搬法條出來就大叫是想告公司是不是
然後老闆居然還特地打電話過來直說他是不會給我資遣費的
說以前他叫人走人他都沒再給的
目前感覺非自願離職是拿不到了
我明天還要去拿這個月的薪水
拿非自願離職單如果他們不簽
我是不是只能走去勞工局告發這一路了

寄存證信函給他們要他們30天內給資遣費，如果沒給非自願的話 去勞工局申請調解 如果調解失敗 拿失敗的資料去申請失業補助

有錄音嗎

沒滿一年，資遣費也沒多少...但這就只是感覺問題，鬧大對你也沒影響

樓上有事嗎？違法了還感覺問題，是到底有多奴

鬧越大越好，蘋果記者電話準備好。讚讚

既然資遣費沒多少，那老闆為什麼付不起?

開始錄音，自行紀錄上班紀錄，投訴

鬧大啊，老闆都不怕，你怕什麼

你去告資工局 最後還是可以拿到非自願 恐嚇你而已一堆都吃定你們感覺問題不會鬧大錯了 通常敢這樣玩的 都是遇到那種有經濟壓力的勞工知道你沒時間跟他們耗 反正嚇你成本是幾分鐘+幾句話嚇不過開給你而已 嚇得過 省一筆錢幾千是沒多少啦 不過放自己口袋總是比較爽

重點不是資遣費不多 (有一個月足薪，不無小補)，而是後面那張非自願離職證明，可以領半年補助金，絕對要拿，不要怕試用期資遣也有

直接跟勞工局說是哪間公司就行了 , 應該很快就會拿到非自願離職

有他們要你走的證據嗎? 我怕他們嘴上叫你走 之後用你無故曠職來處理你 多確保自己的證據比較好

非法資遣當然是要告確認僱傭關係 傻了才要那一點資遣費不適任不是老闆說得算如果確認僱傭關係成功 是從被資遣到勝訴這段時間的薪水公司都得出 不要傻傻得去要那一點點資遣費

不是什麼都能告非法資遣的。

大力推薦你一定要去勞工局那裡檢舉

告死他！什麼態度

去勞工局申訴檢舉，告得他不要不要的

然後下份工作做reference check時被嫌到爆炸。

勞工局申訴是個辦法，但是你要有下一間公司把你設勞方黑名單的心理準備之前前公司這樣子搞過，結果新公司人資直接跟我主管說我有申訴過前公司要留意提防怕我再去申訴，只有無言

告發就對了