作者:
snow08969 (yuki801114)
2020-05-28 01:57:01幾個月前到職，到職時剛好碰到疫情，
停業一個多月，但還是有上班工作，
做比較多事務性工作，五月恢復營業
慢慢上手進入狀況，如今屆滿試用期
主管告知我要延長一個月，因疫情因素，
也告知我目前是不符合他的預期，積極度不夠
但說不出哪裡不好，應對方面，做事學習方面
同仁相處方面，他覺得都還不錯
加上我過去有相關資歷，應該容易有突出的表現
但他說因為我一個月空轉，
感覺我應該也是想好好的繼續做，
所以希望在延長再決定是否聘用我，
我不知道這樣算不算黑掉，
但因為排班都被強制晚班，之前面試時有告知
但畫假無告知，結果我都自己畫
今天被主管告知，只能畫五天，
但他也承認之前沒跟我說是他疏忽
我是因為都上晚班難跟家人朋友聚會，
所以才固定畫一天假日，安排出遊，
今天有詢問，可不可以多排些早班，
因為有時會有事，但被拒絕了，
目前是在想要不要繼續撐，因隔壁部門新人
差不多時間進來，但已確定要離職，
正職也走不少人，
但我很尷尬的事，試用期未過，
職務掛了很多財產
但我知道現在這個期間很難找工作，
加上我去年其實找工作就因為年紀到處碰壁，
已快滿30，所以還在猶豫該怎麼辦
但讓我覺得有點不舒服的是公司即將發三節獎金
但我因為試用期延長可能沒有辦法領到，
覺得有點難過，目前還在想是否要離職，
請大家給點意見，感謝
文長抱歉，謝謝大家看完
目前存款是還夠，住家裡無壓力，
但真的是不知道要幹嘛，可能之前待業太久，
所以有點害怕，
畢竟為了做這份工作我把之前過渡期打工都辭了
我覺得這些都是藉口 符不符合主管意思很主觀 建議可以換份工作了
作者:
vendee (外面好危險)
2020-05-28 02:06:00還年輕，工作看起來沒什麼大問題吧
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2020-05-28 02:11:00看有沒有經濟壓力，缺錢還是要面對現實先撐著，邊做邊找
作者: krit1009 (嚕嚕奧瑞) 2020-05-28 02:23:00
公司規模多大？
作者:
snow08969 (yuki801114)
2020-05-28 02:27:00也有幾百人吧，但薪資不到30K
作者: krit1009 (嚕嚕奧瑞) 2020-05-28 02:40:00
30k以上的工作..人力銀行不是一堆嗎QQ
作者: SFTW (kfdtruelife) 2020-05-28 03:15:00
又是一個奴性堅強的
早就沒有試用期了，要讓人走就資遣現在還以為有試用期是什麼年代的啊
為什麼一直討論勞基法沒有的東西有些公司主管知識真的很落後
作者:
f124 (....)
2020-05-28 09:40:00找的到新的你就離阿
勞基法沒有試用期 公司可以自己訂啊 不過要你離開還是要用資遣的就是
就問你一句如果主管下個月在說你積極度不夠你要繼續撐?
勞基法雖然沒有試用期，但是小弟幾十人、幾百人、幾千人的公司都有待過，都有3個月的試用期....
作者: dancelight (路雪溪) 2020-05-28 12:24:00
三十應該不是找工作的年齡障礙吧，我猜公司營收下滑所以找理由凹妳啦
法規沒有明文試用期 只是代表權利義務沒有規範可循 以及不能因此苛扣員工該有的權益 但關於試用期這名詞 以及公司在不影響法定權益的前提下 在內部生涯、職級、教育訓練上要做什麼區分 並不會是被禁止的
換吧，排班只能自己排五天這麼重要的事，應該在面試就要說了，最慢也應該在到職當天講。做這麼久才說根本故意讓你覺得已經做幾個月了不如忍耐一下不合理要求繼續做，用忘記推託只是不重視或騙原PO是不小心的
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2020-05-28 15:15:00公司當然可以有試用期啊，只是試用人員權益不得低於勞基法要求而已，那些獎金之類的本來就不在勞基法規範內
作者:
z1120123 (dogisgood)
2020-05-28 16:13:00快滿30...絕不可能因為這樣碰壁 你想想有沒有其他原因
作者:
chey (Waitingfor)
2020-05-28 18:07:00公司本來就能有試用期....一堆人怎麼每次看到這三個字就開槍重點是勞工權益、福利是否有遵照勞基法
試用期沒過，他就資遣你而已，別自己離職假如有確定要走，就騎驢找馬
作者: hello3750 (坐著吃果凍) 2020-05-29 11:58:00
調去隔壁部門看看