[討論] 新人這樣被對待是正常的嗎?

作者: serb (WHY?)   2020-05-22 20:25:14
想問問一下大家的意見
近期去了某印刷傳產做行銷企劃
但第一天上班時,發現自己跟同一組的同事離很遠
大概再隔兩個單位
右手邊沒有別人,左手走道,再來就是別的單位的人
然後用的電腦是要登別人的帳號密碼進去使用
第一天報到時經理只叫其中一個同事,帶我跟同天進去的助理,去整個公司繞一繞,然後
同事只大概介紹一下說:「這裡是我們組的」也沒有介紹每個人的名字給我,讓我跟大家
認識。
之後同事有把我加入同組的群組,但發現他們會在裡面點飲料還是聊天的,但是主管也沒
有來問我要不要,或是在群組介紹我。
覺得有點被放生的感覺
第一天時主管有排要上的內容,然後說我要主動去找那些負責人上課,但是主管常都不在
位置上,我也不知道要去那裡找人?
然後同事說上班時間是9:00-18:00,但一直強調是責任制(一直說因為我們是責任制,可
是面試時根本沒說到責任制)所以我早上9:00上班時,同組的都沒出現,但晚上18:00要
下班時,整個辦公室4,5個單位的人都走光時,只剩我那一組的人都還沒有想離開的樣子
,但我很想回家啊!
想問問大家的環境會是這樣嗎?
還是這個比較特別?
謝謝
作者: mars999 (勇者亂太朗)   2020-05-22 20:41:00
單是要找負責的人上課,我覺得你應該要開始投履歷了,找到機會就離職吧我也遇過像這樣的公司,一直吹虛公司的制度多好,員工都尊循padca,結果一到職後就被放生了,美其名是要員工主動,事實上就是制度都學一半
作者: smartart (smart)   2020-05-22 20:46:00
主動找同組認識聊天,進群組先打招呼,訂飲料主動發言..
作者: g820215 (洋蔥)   2020-05-22 20:53:00
我剛到公司 完全沒人理我 組長只說你就坐這 然後就沒了
作者: penelope (潘妮洛普)   2020-05-22 20:57:00
還好吧,你在群組看到要吃要喝就直接喊啊,這種事還要人家問是當幼稚園?再來沒有介紹你就主動跟大家先自我介紹,然後不知道要找誰上課就問帶你參觀環境的,自己要勇敢發問就可能只是你們組沒位置或有其他規劃,帳號密碼還沒幫你設定好,真的不用太玻璃心
作者: emsun   2020-05-22 21:07:00
看到你寫的文章,感覺之後的企劃書應該會被盯很慘...
作者: serb (WHY?)   2020-05-22 21:12:00
其實他們重點不是企劃,他們要的就是要想辦法把商品買出去,就是要行銷企劃也要有業務能力的人
作者: dancelight (路雪溪)   2020-05-22 21:20:00
你講話有被無視嗎?沒有的話也可以主動跟同事搭話吧
作者: serb (WHY?)   2020-05-22 21:26:00
有幾次被無視,而且因為隔了一點距離,不可能一直站在那一區跟大家聊天,旁邊還是有別的單位的人,會被白眼,辦公室是只有桌子沒有隔板的那一種
作者: Dusha (Dusha)   2020-05-22 21:51:00
你也完全沒要主動的感覺欸其他跟p大意見差不多 真的不要覺得大家會幫你弄好...
作者: sahazi (傻孩子)   2020-05-22 23:08:00
蠻玻璃的 以下個人感覺的一些現象 這幾年下來蠻常見到一些職場新鮮人 可能因為資訊發達的年代 人的交際變少都靠網路溝通 加上被家庭保護的很好 90 00後這種情況更常見 到了陌生環境會不知所措 不會主動要等別人帶著 一副理所當然 還要拜託新人學東西
作者: tasin (Ringo)   2020-05-22 23:22:00
上面幾位都講得很直接了 就看你有沒有聽進去..
作者: serb (WHY?)   2020-05-22 23:26:00
有喔!我有在思考各位的意見 謝謝
作者: syforever (^_^)   2020-05-23 01:34:00
想像你的直覺 這地方怪怪的 就離吧你會遇到更好的
作者: perching0120 (烙筆)   2020-05-23 09:43:00
美其名要新人主動 問題是人家連要學甚麼都不知道出錯了再狗幹你不會問 不想帶就不要找人自己責任制
作者: sukisho (Arashi)   2020-05-23 11:29:00
我回答原po主旨問的,還蠻正常的喔,所以新人要主動點
作者: insurreal (gives you wings)   2020-05-23 11:47:00
有告知要找誰上課,主管不在,你可以抓同組的人問上課者不要因為主管不在就跟著停止動作,會給別人不主動的印象所有的事情都先主動發問,如果沒人理或是擺明放生你,就可以考慮找下一家,正常的公司,應該要有人帶你認識一切
作者: lingerptt (蒼林亞鳥)   2020-05-23 12:21:00
不正常,可能離職率過繁,不行就放棄
作者: anny1313 (xuannie3)   2020-05-23 14:23:00
連人員誰是誰都不清楚,是要新人怎麼主動呢?表現過於主動又招人厭…公司派名員工帶領新人,讓新人快速融入環境才是正常又有效率的作法。
作者: LucasJ   2020-05-23 14:24:00
點飲料這種可以直接發言就好 不用想太多看一下這間公司的流動率高不高吧 高就快跑 真的其他就像per大跟anny大說的一樣 可能問還不耐煩愛理不理咧
作者: GENIESBOY (ROGERDOG)   2020-05-24 03:35:00
你可以主動阿 為何都要被動
作者: achi52314 (阿奇)   2020-05-24 13:20:00
時間到沒加班費就走了啊 責任制臺灣糞制度
作者: harehi (hare)   2020-05-24 15:08:00
主動一點 知道找誰就自己去 不知道就問 但會放生新人的環境不太好 如果新人期間的互動回饋不佳的話也不用眷戀
作者: leo19841010 (Leo Chiang)   2020-05-25 02:43:00
傳產有個很有趣的現象,前輩會說有教,但實際上根本就只是帶過,一般新人沒概念也根本不知道要從何問起,之後要問的時候再來說我不是有跟你說過
作者: tttttttiger (老虎五隻)   2020-05-25 16:00:00
責任制喔...薪水不怎樣的話可以準備走了XD
作者: serb (WHY?)   2020-05-25 16:39:00
真的很像leo大說的這樣,一直說你怎麼不問,但是重點是我找不到人問,我連每個人是誰在幹什麼都不知道,而且主管也都找不到
作者: OfficeGL (努力上班族)   2020-05-25 22:09:00
準時下班,為什麼時間到別人不走你也不走?強調責任制的公司通常都不是好公司飲料真的還好,想喝喊一聲即可,下班不準時真的是爛制度,歐美國家有研究過,工時越長表示效率太差
作者: ruby82913   2020-05-29 09:58:00
我通常一開始都會隨便抓人來問如果這個人不知道的他也會告訴你XX 問題可以找誰久了就知道了大家會主動跟你裝熟的環境某方面來說也有可怕的地方…習慣吧如果這樣算是放生那我好像之前去的每個公司都放生我(菸)
作者: pigmen (p )   2020-05-29 16:33:00
太被動不要想說別人應該要怎樣,自己想解決方法

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