四月在新北市一家做系統工程的大公司面試
面試是很順利的
主管承認我就是要的人而且談的結果他認為我提出的薪資是合理的
他還表示HR不會去砍你薪水…
(因為這個職缺要求高度的專業與複雜性 所以很難找人)
不料後來跟HR談完之後被HR騙了 整個月薪被壓低…
當然 我知道可以騎驢找馬 畢竟工作又不是只有一個
至於HR這裡就不講了
想知道說 有沒有跡象能判斷用人主管是否有跟HR狼狽為奸去偷砍你薪水呢？
因為資訊不對稱 只知道一個部門人數和預算都有上限就是了…

薪水核定，大公司的主管基本上都要簽名，他不會不知道

主管可以建議薪水但對HR只是參考

主管通常不會不知道，畢竟這是他部門的budget。看主管有沒有幫你盡量爭取，或者是談談看在過試用期後調到你理想的薪資？

你自己被騙怪主管？神邏輯？

那你就不要做就好啦

看這個主管在公司的等級吧 HR上頭也有主管啊

主管不一定知道數字，但光看名單也知道公司薪水能請到什麼等級真的要砍很多的都能砍，簽呈上去有簽過的都有可能

砍了價就不要去啊

遇過信誓旦旦說薪水絕對沒問題的主管 結果後來說被hr砍總之不滿意不要去就好XD

嚴謹的大公司的話, HR有最後決定權

大公司主管根本不想管你薪水這塊吧但是一定知道你領多少啦

台灣hr精神就是不要最好的，只要最奴的

薪資不滿意就不要去啊... 知道又能怎麼樣？

有些HR管控職級薪資上限，核薪還是單位主管，畢竟成本是掛在單位