我做設計十來年，面試很多次也面試過很多人
先說結論，做得好是有幫助的，前提是做得好
如果只是履歷軟體或人力銀行系統內建的表格做當然是沒用
你的心態應該是要把這兩項需求當成條件
運用設計與排版能力，將履歷設計成精緻的客製化履歷
讓這個履歷成為你第一個讓人看到的平面設計作品
理由有三
第一是的確最後都是看作品集，可是現在的你既沒名聲也沒經歷，除非你長得特別好看，為什麼你會覺得你只要附個連結別人就一定會去看看你作品？
但如果你的客製化履歷是有經過設計的，那的確會讓人眼睛為之一亮，或是至少再看落落長的文字前大概知道實力在哪
第二是可能對面試你的設計部門主管或許沒太大用處，但對你主管的主管或是HR來說就不一定了，而且很多公司制度下有決定權或是影響力的可能會後兩者，這些人不一定會去看你的作品集，可是一定會看你的客製化履歷
第三是你如果畫了圖表、那面試時高機率會針對圖表上的資訊來問問題，意味著你可以設計你面試時會被問的問題，可以事先準備好答案，缺點可以提早想自圓其說的說詞，如果想不到就改填成可以自圓其說的東西，對於面試的過程有一定機率的幫助
個人小經驗啦，給你參考參考