我最近剛到一間經銷商公司任職，但是我發現有時候工作能力太好也不是一件好事，在裡
面已經做好幾年的同事在工作上被我問倒就算了，連主管也沒辦法回答我的問題。
我當時有發覺一些問題，也跟同事、主管講過，但是他們通通聽不懂，常常要我引導問題
出來，他們才會知道問題的重點是什麼，但是這也變成他們在工作上會不想帶或是說明。
他們每天都在做同樣的事情，但是這並沒有提升他們工作效率，因為工作沒有條理，又不
會跟客戶商量，當他們發現我明明工作量比他們大，但是還有辦法把工作都處理好，又不
會一直忙。
這時候他們開始出現一些小動作了，像是跟我講公事很不耐煩，不然就是根本不講讓我自
己去想辦法，到後面直接跟主管告狀說我怎樣之類的。
主管開始跟我說教，但是我詢問是什麼事情連主管也說不知道，就是有人這樣講我，我說
事情都還沒釐清就直接說是我做的嗎？
主管的回應讓我心寒，主管當時回我說: 一定是你有問題他們才會這樣講，我的員工不會
亂栽贓人，而且是什麼事情也不重要，反正我是主管你就要聽我的。
這段話應該是我這輩子聽到最差勁的話，我隔天也告知主管沒辦法繼續在那間公司工作了
，因為我覺得這實在很糟蹋人，總算知道為什麼那間公司的流動率會這麼高了。
有時候人會想在工作上一展長才，但是在一般公司很難辦到，因為同事跟主管會擔心被取
代就會想把人弄走或是一直拿一些無中生有的事借題發揮。
如果一個人的工作能力是需要這樣被糟蹋的，那我覺得台灣的老闆真的不要再怪說台灣人
才外流，都找不到人才，因為這些就是台灣職場所造成的問題。