大家好～
出社會10年第一次遇到這個問題請大家給予意見～
有點漏漏長請見諒！
今年年初轉職到新領域因無經驗需所以從助理做起
雖然以我的年紀跟經歷 助理的薪水有點少
但面試時主管說 公司重培養
約兩年就可以升上去
升上去薪水還不錯 年收多助理職約150K
助理試用期3個月（有寫在勞動契約中）
薪水N 適用期後N+3K
做了一個多月後
我上面的人因為一些因素
於是把其中一些項目交接給我
她說 交接後為期3個月
作為我升上去的新職位的適用期
看我表現如何才決定是否升職
但完全沒跟我提薪資調整
我想薪水應該是人資會來談所以沒多問
但過了半個多月也不見人資來找我
這個狀況我跟身邊的朋友談
他們都覺得3個月後我不會被升職的機率很大
有可能只是畫餅讓我頂著做事
為此我有藉機寫信給高階測風向
幸好高階對於我現在的工作內容是知道的
但煩惱的薪水問題還是不知該如何處理
我也很怕下個月領的還是助理薪水N
另外 今天跟同事閒聊
他說當時他的薪水過試用期後卻沒有調整成N+3K
他覺得很奇怪明明勞動契約上試用期到期日壓得清清楚楚
於是跑去問主管
主管才說 他忘記跟上面寫申請書了
直到再下個月薪水才變成N+3K
而且少的3K沒有補給他
我才明白人資是不會主動來找我談薪水的
現在卡在
勞動契約上我還在助理職的試用期 領適用期薪水N
但實際上我做的是非助理職的工作
也承擔起非助理職的責任
所以現在想請問大家
覺得要怎麼跟我的主管講薪水這一塊？
畢竟我能領多少錢得靠他去寫申請書～
1. 跟主管談新職位的試用期薪水跟正式薪水，下個發薪日領新職位的試用期薪水
2.跟主管問是否我助理適用期已過，下個發薪日直接領助理正式薪N+3K, 直到確定升職再
談新職位正式薪水
3.照原本面試時談的薪水收下，直到新職位適用期快到時再跟主管開口新職位正式薪？
4. 其他更好的作法或是意見
謝謝～真的好煩惱！