來，哥哥教你。
1.資遣費，非自願離職先拿到手。
2.過14天還沒找到工作先去申請失業給付（如果條件符合）
3.請在資遣後第一個工作天申請勞資調解。
4.調解失敗後請上法院請求資遣不成立。
5.上述動作請持續找工作。打雙線。
6.靜待法院判決結果，你輸了，資遣費照拿，失業給付照領，贏了拿回資遣到恢復工作
期間的薪資，然後第一天上班立刻辦理離職，瀟灑走人，如果當下你有工作就請事假去
處理，怎麼玩都是你贏，過程中所有的舉證責任都在資方，證明你不適任或是符合最後
手段原則都是資方的責任，你只要按時出庭描述工作過程即可，完全不用準備什麼資料
，如果資方拿出假資料會吃偽造文書的官司，你也不用害怕，唯一不方便就是要跑法院
而已，不過頻率也不會很高，所以cp值是夠的，麻煩的只有公司的法務和人資，跟到時
候公司輸了要賠你薪水時被狗幹的用人主管而已，免驚。
※ 引述《romaziya (挑戰五子棋)》之銘言
: ※ 引述《wally88 (說好的幸福呢)》之銘言：
: : 請問大家
: : 如果平常工作時 主管都沒告訴你 說工作上哪裡有問題
: : 第一次被約談 才告訴你問題 說你不適任 要資遣你
: : 不給你調整改進機會 當天馬上要你離職
: : 這樣的公司會不會太不近人情?
: : 我開始懷疑自我價值了 很沮喪
: : 如果遇到這樣的事 心情該如何調適?
: 你在那間公司的遭遇，不是第一人，也不會是最後一人！
: 所以不用去懷疑自己，甚至否定自己啦！
: 你只是剛好被挑中了而已。
: 有錢拿，又能領救助金，就給自己放個幾個月的超長假，思考下一步該怎麼走！
: 要資譴你，最簡單的理由就是說你不適任，公司就單純只是找個理由而已，可能並不
是你
: 真的不適任。
: 想回去，方法不是沒有！
: 如果你要向勞工局申訴調解，頂多公司方面在做法上的瑕疵，就是未對勞工盡輔導改
善的
: 責任。
: 然後咧？
: 給你復職！然後補給你離職日次日起，至復職日前一日止的基本工資，但是你要歸還
公司
: 給你的資譴費。
: 等你恢復上工，公司可能會開始無所不用其極的找梗，挑毛病，在最短的時間逼退你
自
: 願離職，公司一毛錢都不用付。
: 這樣你想回去嗎？
: 這種事我看太多了，不信我的話，你也可以找勞工局的調解委員聊聊，他們處理過很
多，
: 你可以聽聽看是不是像我所說的。
: 所以不用再難過，遇上了就遇上，不見得是壞事！
: 一定告訴自己，不能沮喪，要過得更好才行！