借題問一下
今天我朋友想離職
日期壓在4/6 連假結束
結果主管告訴他要在3/31以前離職
這是合法的嗎？還是我朋友可以不接受？
繼續壓4/6號？
我查一下勞基法好像沒看到 還是我查錯關鍵字
如果被硬性這樣規定 有什麼解套的方法辦法？
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-03-17 18:45:00提早要你走就是資遣
作者:
x52013 (想不到要取什麼)
2020-03-17 19:00:00對，離職日由勞工決定，若資方想提早就必須改為資遣
作者:
pujos (lks)
2020-03-17 19:17:00不用鳥他當著他的面手機拿起來打縣市勞工局事情99%解決
作者:
drogmn (drogmn)
2020-03-17 22:25:00為什麼要利用連假來得利?
作者:
ccbon (ccbon)
2020-03-17 23:29:00我也覺得正常該3/31走不過壓日期還是你的權益 ～
如果我今天是免洗PT，顧慮公司而3/31走幹嘛？如果我今天是業界很小的中階以上主管，硬拗到4/6後幹嘛？每人考量的點又不同，沒有違法就說得利也言重了
作者:
dong531 (貓王)
2020-03-18 08:39:00合法，只是要改走資遣程序
資遣的條件很嚴格，隨意要改走資遣通常不合法資遣要符合最後手段性，比較沒爭議的方式是讓人提早離職但是付預告期薪資