※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之銘言：
: 聽說不少公司因當初是新創產業
: 要學的東西不多，所以早期的員工薪水都不多
: 後來發展個四五年後，公司迅速成為千人公司
: 但因為新人一次要學的東西真的太多了 新人一直留不住
: 於是公司就開出高薪來招募新人
: 於是就變成新人薪水比老員工還高很多的奇景
: 不知道大家也有遇到過這種的嗎?
同職等(工作需求)下
新進員工比老員工薪資高才是正常的
絕對不是台灣才這樣
原文下面推文誤會大了
為什麼？
因為外面就職是跟著大環境
不是太鳥爛的缺
同型企業都是需要補人的
起薪、核薪
會有企業彼此競爭壓力
因此這數字每年是會固定跑的
而就職後
你的薪資對手只有你同梯
實質薪資增長
相對容易會反映在職務升遷上
而在原位子上單純靠加薪
那是不切實際，也不可能跑贏外面
用你膝蓋想想看
假設有間公司同樣缺
願意讓內部薪金能跑贏外部
那為什麼不直接把這些錢
加到招聘會去
找更年輕或是學經歷更好的人進來
幹你這一缺？？？
因此
假設你評估下
同企業沒能力升上去
只能“這樣”下去
那麻煩你跳槽
用你自己經歷加薪