作者:
pujos (lks)
2020-03-14 12:28:25※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之銘言：
: 聽說不少公司因當初是新創產業
: 要學的東西不多，所以早期的員工薪水都不多
: 後來發展個四五年後，公司迅速成為千人公司
: 但因為新人一次要學的東西真的太多了 新人一直留不住
: 於是公司就開出高薪來招募新人
: 於是就變成新人薪水比老員工還高很多的奇景
: 不知道大家也有遇到過這種的嗎?
同職等(工作需求)下
新進員工比老員工薪資高才是正常的
絕對不是台灣才這樣
原文下面推文誤會大了
為什麼？
因為外面就職是跟著大環境
不是太鳥爛的缺
同型企業都是需要補人的
起薪、核薪
會有企業彼此競爭壓力
因此這數字每年是會固定跑的
而就職後
你的薪資對手只有你同梯
實質薪資增長
相對容易會反映在職務升遷上
而在原位子上單純靠加薪
那是不切實際，也不可能跑贏外面
用你膝蓋想想看
假設有間公司同樣缺
願意讓內部薪金能跑贏外部
那為什麼不直接把這些錢
加到招聘會去
找更年輕或是學經歷更好的人進來
幹你這一缺？？？
因此
假設你評估下
同企業沒能力升上去
只能“這樣”下去
那麻煩你跳槽
用你自己經歷加薪
作者:
robler (章魚丸)
2020-03-14 12:36:00爛公司就是你這思維阿，好公司會想辦法留住優秀員工不要讓有能力跳去別公司領高薪的員工離開
作者:
pujos (lks)
2020-03-14 12:37:00少來這套，優秀員工早就升了
作者:
robler (章魚丸)
2020-03-14 12:37:00招一個新人，重新訓練，重新適應，成本是很高的
作者:
robler (章魚丸)
2020-03-14 12:38:00哪裡有那麼多職位能昇? 你國軍喔
作者:
jamee (啊哈哈)
2020-03-14 12:39:00公司不會想留人, 頂多是職務繁忙, 找不到人時叫你撐一下.
作者:
robler (章魚丸)
2020-03-14 12:39:00一個經理帶10個工程師，裡面有3個人很優秀，但是經理又沒走，要昇去哪
作者:
jamee (啊哈哈)
2020-03-14 12:40:00不會管你優不優秀. 滿多公司的思維是不缺人啊, 人來了就是即戰力, 人一到就能做的跟老手一樣好..
作者:
robler (章魚丸)
2020-03-14 12:44:00如果公司是那種 員工能力不太重要的公司 的確是這樣阿
作者:
jamee (啊哈哈)
2020-03-14 13:37:00公司管理階層還有一個盲點在. 他根本不知道那些職務的專業在那. 總認為啊就這樣哼哼哈嬉就做出來了, 所以才不會覺得人材是人材.
作者:
Atwo (A兔)
2020-03-14 15:12:00大家都要攜碼才有優惠 誰要當老客戶或是NP
作者:
a1234952 (306678)
2020-03-15 01:25:00看不懂標題
作者: anson1983 (Anson) 2020-03-15 10:07:00
優秀的定義常常上面主管跟下面基層看法不一樣XDDD我倒是比較推崇人脈跟伯樂這條路~~~