獵人頭一開始要做的;
1. 了解企業聘用人才的流程
2. Cold-call (陌生開發)
3. KPI達標, 寫履歷和報告
(1) 了解企業聘用人才的流程:
就是先知道企業怎麼運作, HR招募是什麼流程, 面試會怎麼進行
(2) Cold-call (陌生開發)
如字面, 應該很好理解, 只是目標換成人和履歷
(3) KPI達標, 寫履歷和報告
每天, 每週公司設立之KPI, 比如打了幾通電話, 找了幾個人, 約了幾場面試
寫履歷就是把客戶的履歷再改成自己的版本 (*通常資深求職者都想用自己的履歷)
報告就是對公司業績的報告, 還有對客戶HR的招募報告 (*通常資深求職者也都想自己來)
在存活下來後, 有機會挑戰40k (以一般文組新人來看不算差的薪水)
通常外商底薪也會更高
優點: 對新人來說是會成長很快的工作, 將來容易抓到跳進好公司的訣竅
缺點: 相對地, 其實這工作應該是資深或有領域知識的人來做, 卻因為沒有真正的公司工
作經驗, 容易在追求外表光鮮的環境下, 追求訣竅忽略本質, 導致觀念變歪
(但是資深前輩會一直洗腦, 有心者自己要注意)