事情是這樣的：
早在去年就已經提離職，當時公司要我再考慮
年後主管被炒，但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。
當初匆忙被命令接手前主管的工作，很措手不及
包含進度、內容，其實都不了解
但是上層說因為這部門的工作只有我們兩位助理跟這個主管在處理，理應在他下面工作的
會清楚他之前的工作內容
但重點來了，他處理的事情跟他交辦的事完全沒有交集，所有底下的人真的不太了解他的
業務進度
這問題當初接手也有反應過，但上面都用「反正你們就先做做看」敷衍，也沒有打算找其
他主管或找新人來接手。
之後我提離職多次強烈表達就是不想待了，到最後一週還是沒有新人來跟我交接，反倒是
一直塞一些無意義的工作給我。
最後來了一個空降新人，是董事長助理的家人
據當初那位新人還聊到是家人看他沒有工作還無所事事，所以安插他進來，還讓他自己選
就職部門，薪水大約落在管理階級。
後來另一位助理先離職，隔週換我
我在交接時有特別說明這些工作其實都是之前主管做的，並不是全部都是我經手處理
現在交接也是等於是處理他留下的攤子，也跟他說明這些工作就我自己碰到的問題與難處
。
前幾天他還會在我離職問我，我都會回答他甚至提供我當時的方法，還有我發現他有一個
問題，當初交接有說過的注意事項，他會再問一次為什麼會這樣這樣之類，我又會再跟他
說一次。回答完他還會跟我聊天打屁、抱怨部門，看不出有什麼異狀。
某天，他問完我事情後沒有回應，我還擔心他打給他但都沒有沒接。
但隔天看到他在文章罵我把爛攤子丟給就這樣拍拍屁股走人，還說我把自己講的很委屈很
可憐、不要臉
看到時我很傻眼！
就我認知，所謂的交接是將手上的工作交給下個人
而進度跟注意事項也都有跟他說明、他也知道，何來爛攤子都丟給他？
當初我接下這些工作時甚至沒有人來交接，若真要說拍拍屁股走人是根本連交接都不交接
就直接走人吧？
而且我提多次離職，公司一直不找人來頂替我的工作，最後一週才來這個靠關係空降的新
人進來匆忙交接。
離職後他還傳訊息問東問西，我都還是有回答問題
最後都不接電話不回訊息的是他，哪來的裝可憐跟委屈？
覺得很憤慨，早就說這些問題本來就存在是之前經手前就有的問題，還是都覺得事情一定
要做到結案才是算真正的交接？
真的覺得離職還遇到這種事還機車。

別在意，該做的有做，責任已了，問心無愧就好。

你好有趣喔，不欺負你欺負誰？人善被人欺這社會就是人吃人，離職後要問東西，先付錢再說社會上就是以自己利益為最優先，請記好

離職還給問幹嘛 封鎖就好了XD

樓主怎麼這麼可愛,離職後就他們家的事了,換一個角度想今天如果你缺錢回公司借錢你猜人家會不會理你?

離職了就不甘你的事

無所謂吧空降能有多好

我也有離職後明明已交接但又被問東問西 好心回答了兩週最後卻被對方罵一頓的經驗 我後來就發誓以後只要離職就封鎖跟公司有關的所有人 免得惹得一身腥

我也遇過、對方就摳門老闆啊離職後還問我、干我啥事

待退等於吃無敵星星啊 他不爽 被炸死的是他

離職了就別管別人說什麼

你最大的問題就是不該當爛好了 離職打電話來都拒接好嗎好人對方要問叫他給諮詢費 不然免談

拒接電話

離職的人最大，你何必一直理他

怎麼罵是有差嗎 你問心無愧就好了 還來討拍

公司是你的？你太奴了，離職人好會交接，人不好就不鳥他！

嘴是別人的 隨便她怎麼說 問心無愧就好 拍拍

自己奴才！有沒有清醒一點?

剛出社會?

因為不這樣說 無能會落在他頭上 至少你現在可封鎖他

你人真好，離職了就不用理他們了

正常啊，你又不在公司了，死無對證，錯都推到別人身上我當初離職寫了一大堆的書面交接，結果離職半年後還是有人說出問題是我沒交接好