目前狀況跟你滿像的，但我算是空降主管，公司給一班職員的薪資
能請到的員工基本上都是沒有經驗的，初期帶的真的很辛苦，
犯很多錯誤都要幫他們擦屁股，公司職掌分配也很不清楚，工作量
就像你說的暴增100%，心真的很累....
但如果你的團隊都慢慢有上軌道，沒什麼流動率的問題的話，你的工作量
就會開始從100%遞減，如果工作量一直維持在高峰，那就要思考一下是不
是方向錯了。或是事情都往身上攬之類的～ 供你參考。
目前遞減到70%的菜鳥主管留XD
※ 引述《luck5115 (雲深不知處)》之銘言：
: 最近公司單位人事預計要大改組
: 上頭預計將我升上去當主管
: 但是底下幾乎要全部換成沒經驗新人
: 重點來了我的單位是偏技術取向
: 每年都是靠一群起碼四五年經驗的工作團隊才能勉強度過
: 今年有經驗的都要調走
: 然後可以說要我帶領一個全新團隊來保住原有的業務量
: 各種評估感覺是不可能的任務
: 上級是業務出生所以不了解實際狀況
: 幾乎是板上釘的事，想走又覺得整體公司人的互動都算不錯，挺可惜的
: 但不走業務量起來，爆了預料內的事，又不樂見
: 請問各位有何看法
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