各位前輩好，我任職於保險公司內勤，因在保險公司內勤，所以親朋好友也會請我幫忙檢
視保單及找我投保，故手上也有幾個保戶再服務，去年九月產下二寶後和公司請了育嬰假
，前兩天我弟傳Line問我說姐你離職了喔？我滿臉黑人問號，原來是我們公司寄通知書給
我弟說我已經離職了，保單將由誰繼續服務
我想請問各位，我在育嬰假期間，公司卻跟我的保戶說我已經離職，這樣是可以的嗎？還
有今年才知道我去年的年終要復職後的下個月才可以領到，所以意思是如果我沒回去了，
我去年的努力不就全部都拿不到了嗎？實在是越想心情越不痛快

對外說妳離職，勞基法沒有寫不行年終獎金如果符合公司領取要求，應該要給但勞基法沒有規定什麼時候給

當然不行，請你弟將信件拷貝給你，然後到勞動局申訴違反解僱孕婦

你不在的時候誰服務，不過是把你的單先轉給別人而已勞基法沒有規定，一定有年終跟何時給，，所以照公司規矩走，不違法。某F，她沒有被解僱，只是對外宣稱而已

育嬰假是跑離職流程，too我們公司年終也是復職後，才發。

如果妳有疑問真的建議直接詢問勞動局，免得到時候復職發現自己權益受損。問題是原po根本沒說自己要離職啊，何況把客戶都轉出去了.這意思也很明顯了吧

對外聲稱妳離職是可以的，只要妳的勞健保還在公司沒退保，妳也沒有簽任何離職申請單，妳都還是公司的員工之一。至於年終獎金發放方式，公司有權決定。

問問孩子父親怎麼說