目前是從事輪班的工作，但以往的經驗是只要碰到國定假日或是國年這種大節日，只要在
當日有上班的，基本上會有薪資加倍或是予以補休，但目前從事的工作詢問過人資後，是
表示當初有簽一份假日移調同意書，內容大意就是只要簽下去後，往後無論是何種節日，
都會因為簽了這份同意書，而不會給予額外的加倍薪資或補休，例如中秋節當日上班，正
常來說是要給予兩倍的薪資或補休，但現在因簽了這份同意書而變成都沒了，因為同意「
假日移轉到平日」這樣。連過年也是比照這樣處理。
上網查了一下，勞基法好像真的有這樣的一個條款，但以前我也有做過輪班的工作，卻不
記得有這個條款，是這個條款為新出爐的？還是以前的公司比較好，雖然有簽但還是照給
？因為如此真是這樣，那服務業等行業在過年期間或國定假日上班不就也都沒有薪資加倍
或是額外的補休了？因此想詢問一下各位有做輪班工作的同仁是否也是這樣的情況呢？
再請各位先進能幫忙解惑了，感恩~~
額外再補充一下，記得當初看見那條款時，上面是有寫需和勞工溝通後才能實行，但我目
前是在進公司時就簽了，然後遇到的每個國定假日都直接變成這樣，沒有和我們溝通，這
應該不是正常的吧？