考績被打低分
表示績效不及格
但又派人來摸頭
有提到不要因為考績而離職
你很優秀等
問題題點是!
考績不只一次被打低
代表我可能不適任
沒辦法達到績效 但又摸頭
可能原因
1.例行公事 講幹話
2.乖乖拿低分墊底別鬧別吵
3.招人麻煩 事情有人做就好
4.離職影響到他的績效
請問各位前輩我這楊分析對嗎 還是我想太多-.-
作者:
n4939733 (monster)
2020-01-16 10:34:00單純2、4
作者:
va2475 (淡心)
2020-01-16 10:53:00你要走也沒人留得了，是在劇場幾點
作者: choucy (choucy 2011) 2020-01-16 10:54:00
打出王牌夫胖達外掛
事情總是要有人做你就知道，真正看一個人不是看他說什麼，是做了什麼
作者:
jamee (啊哈哈)
2020-01-16 11:37:00直接提離職啊！看他有什麼反應
作者:
jeff40108 (死得腥羶豔油劑是他)
2020-01-16 12:32:00直接走了啊，還跟他演？
作者: hello3750 (坐著吃果凍) 2020-01-16 13:49:00
省年終
作者:
soleil99 (Play the Game)
2020-01-16 14:30:001到4都正確無誤
作者:
lvnps (嘖~~)
2020-01-16 15:21:00覺得你分析的很好呀，加強執行力就能成長了吧
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-01-16 16:13:002、3
作者:
ceway (胖胖)
2020-01-16 16:20:00簡單啦！留個萬年墊底的他才不用傷腦筋，你走了他還要煩惱拉誰來當墊背
作者:
wetor (白白)
2020-01-16 17:31:00小主管負責打考績 負責安撫你就不重要 所以考績才會墊底
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2020-01-16 18:22:00怎會認為資方招人麻煩 台勞狗奴一堆 尼不做後面一堆排隊還是尼是做免洗的屎缺 領低薪又內向好欺負 上層或HR認為尼走了 確實比較難找到較奴的
作者:
hcarly (I wanna love U)
2020-01-16 18:37:002.KPI要輪流 但其他人會反（ㄎㄨ)應(ㄧㄠ) 就犧牲好搞定的4.跟你裝可憐一下就好了 你心那麼軟應該不忍心拖垮他KPI吧
作者: CTUST (您真是套牢高手) 2020-01-17 12:37:00
1234都是啊，他也怕你衝動且要繼續當同事
還是要以自己為主 錢少到不爽就走 反之就繼續跟他演