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2019-12-31 00:19 聯合報 記者章凱閎、楊雅棠／台北報導
現行規定，聘雇一定人數以上企業，應雇用或特約醫護人員辦理健康管理相關事宜。勞動
部昨說，明年元旦起，聘雇醫護門檻將下修至事業單位勞工人數在一百人以上者，估計有
四千多家企業適用。
勞工健康保護規則明定，聘雇一定人數以上企業，應雇用或特約醫護人員辦理健康管理、
職業病預防等勞工健康保護事項。該法規分三階段降低企業需雇用醫護人員的門檻，去年
七月起先將聘雇門檻從三百人以上下修至二百人以上；明年元旦起再下修至一百人以上。
勞動部職業安全衛生署組長許莉瑩說，門檻下修後，預估明年有四千多家事業單位適用，
考量有些事業規模較小，勞動部會經費補助，包含每次特約臨場服務費用（不含交通、餐
飲等其他費用）的八成，最高年補助十五萬元；或補助專職雇用護理人員每月薪資三分之
一，最高年補助廿萬元。
護理師護士公會全聯會秘書長曾修儀說，企業護理師著重在職業安衛以及職災救護等知能
，聘雇條件下修，除是保障企業員工，對護理人員來說也是多一個就業管道，樂見其成。
新制是否衝擊醫療院所的護理人力？曾修儀說，企業護理師不用輪班，確實有其誘因，但
這項政策並非貿然實施，且不論急性、長照或是事業單位的護理人力皆不足，醫療院所方
面的人力不至於因為聘雇條件下修而造成衝擊。