上個月發生加班事實，於是申請加班費，直屬主管電簽已過同意加班費申請。
近日收到HR通知，表示加班費申請須於實際加班日起2週內提出並經主管核准，此辦法生
效時公司確實有公告；
我雖然於時限內提出申請，但因主管延遲核准(至少預留1週以上讓主管簽核)導致核准日
超過14天(過期3天)，因此加班費申請不被公司接受。
我的問題是，公司內部規定加班費申請須於實際加班日起2週內提出並經主管核准，這樣
的規定真的合法嗎？
因為要趕案件不得以加班，但卻因為主管審核時效問題不能申請加班費，是沒多少錢但感
覺真的蠻差的，感覺很像主管的過失懲罰員工...

讓申請加班變很麻煩，之後再加班你就會嫌麻煩吞下去

這裡勞工局總機嗎？

和主管協調一下，另外找一天申請加班補回來就好了，小事

去跟你老闆要阿

拿其他天去補就好了 這樣也唧唧歪歪

查一下勞動二字第09906號:公司要給,若無加班而申請加班才有偽造文書之嫌

3F別亂教，加班是事實。公司內規抵觸法令本就無效不用亂搞小動作，反而被抓住小辮子

有加班的事實就一定要可以申報 不給申報就是申訴

申訴加1… 公司的加班制度是協助公司管理員工的異常出勤，不是藉此否定員工加班的事實。 若員工確實有提供勞務而且未取得合法的勞務對價， 公司付罰款會比較爽嗎？人資和會計真的是傻到不行…

不合理，請老闆往上橋

你一定工作效率不佳，才會有加班情形先檢討工作能力吧，別討拍ㄌ

樓上真會檢討,我進公司時,要做OP/設備/測試,管理外包的工作,還要晚上去外包處理他們不會的設備問題,天天加班,是我該檢討身為一個設備工程師怎麼工作能力差吧

什麼爛公司，

從內文看起來你主管花了三週才完成簽核，遇到這種主管你必須要經常提醒他簽核(只提醒一次通常不夠)，不要覺得流程送出去就沒你的事了，主管拖延不簽的結果倒楣的還是你。至於規定不合法，你可以檢舉。但如果提醒主管簽核都有困難的話，去檢舉對你來說可能更是個難題。

真有趣 先不談工作就要付錢這鐵律 主管晚簽干員工屁事?要罰也是懲處主管 這公司這樣就想不付錢 真是好傻好天真

正常邏輯應該是兩週內「提出」就算了吧？還要審過是三小？

正確來說只要有加班的事實 不需要時間得要追朔補回

故意要玩你的啦

跟HR說不給就要去檢舉阿不然就提小額民事訴訟

就文字上 兩週內提出就可以了呀 又沒說兩週內要核准，這SOP製作者的文字造詣真差勁

加班就檢討工作能力喔營造業12HR起跳的要不要算啊