明年因為工作內容的關係，上司想把我從打卡制改成非打卡制(彈性工時)的員工。本來打卡
制的時候，有一筆1200的全勤獎金，變成非打卡員工後，這筆錢當然沒了。本來以為這樣至
少要調整本薪至少1200到3000，因為非打卡員工不能報加班。但拿到通知才知道本薪才調整
800，整年的薪資比之前少了3000左右，這是不算加班費的情況。我上下班因為距離遠，所
以都是提早出門，多年來不曾遲到。感覺變成彈性工時的員工，薪水反而變少了，有想跟上
司說保持為打卡制員工就好。但HR流程已經跑了，明年1月1日生效，不知道提出這個需求是
否會讓上司觀感變差，又造成麻煩？