: 胡（61歲）去年在某纖維工業公司擔任操作員，同年9月18日被紀姓主管質疑沒完成工
作
: ，兩人大吵一架，他用雙手掐住紀的脖子，嗆聲「一命賠一命」等語，他最後被廠長開
除
: 。
分享身邊聽到的例子：
１．我朋友的親戚在中部經營傳慘小工廠，這幾年因為不景氣，老員工該怎麼辦？
老闆娘想出一招，有點像那位紀姓主管那樣『質疑沒完成工作』，
主管跟員工起爭執，後來員工不爽辭職了，老闆娘的目的也達成了。
２．強者我朋友，退伍後應徵到南台灣某畜牧業當人事，
進公司後老闆第一件事情就是要求我朋友把那些資深員工找機會給開除掉。
３．最後，弱者我親戚，在遠房親戚的傳慘小工廠工作了大半輩子，
退休後老闆裝傻一毛錢都沒給。
我先聲明，動粗就是不對，但我個人強烈質疑這是否是資方變相想要省資遣費？
在台灣的中小企業能夠順利領到雇主那筆退休金的，好像還沒聽過...
古人說：『商人重利輕別離』，千萬別奢望老闆會自律！聽某人在那邊胡說八道！

又不是隨便找個理由就能不付資遣費

我們公司小傳產但是每個員工都有領到雇主那筆退休金

照三餐搞你，如果那時候你60了，你會怎麼做呢？看過太多沒領到退休金前被資遣的老員工會把人逼到犯罪，又有誰會從加害者角度看事情呢？

加害者的角度呵呵。魯到稠汁稠的真嚴重

須先定義加害者………

某大企業以前有把快退伍的員工四處輪調，老人家受不了請辭，退休金就飛了

某李腦殘，談論重點根本不在法律上犯罪事實，一直跳針法律是有多智障

惡意資遣勞工要打贏官司的機會滿高的, 勞基法其實對勞工很保護. 雇主要逼人離職沒這麼容易. 你說亂調逼離職? 那法官會要公司舉證調職的必要性, 同部門其他人為什麼沒調

勞工局和資方勾結，勞基法再保護勞工也沒用聽過太多去檢舉，勞工局還沒到老闆就先約談了潑強鹼絕對不對，所以員工受到法律制裁，但主管難道就無辜。台灣這麼多主管，為什麼偏偏是這個主管被潑。瘋子也是人逼出來的

垃圾潑酸員工還有人護航 八成也是垃圾韓粉小燈泡走在路上為什麼被砍？ 坐捷運被砍也是被逼出來的？就是遇到神經病嘛 垃圾護航垃圾

日子愈難過，這種事情就會愈多，就看資方什麼時候真的願意好好遵守勞基法了不過也無所謂啦！逼人太甚就是增加遇到瘋子的危險而已嘛

反社會的垃圾通常都怪東怪西不會怪自己應該是希望現實生活中不要遇到這種垃圾

呵呵，你在這裏辯贏我不會改變這種事情愈來愈多的事實。我還是那一句，資方好好遵守勞基法，先站的住腳再說吧其實勞工真的是弱勢，我真的覺得應該要為所有勞工加強法律教育，讓資方踩線時馬上知道怎麼用文明保護自己，才不會到最後理智斷線造成這種悲劇靠資方自覺是不可能的，這是人性，所以要看勞工教育和政府執法來杜絕這種悲劇的發生

這件事是資方沒遵守勞基法產生的嗎？

題外話，鄭捷和小燈泡是隨機殺人，跟這種案件是不同類型，其實不能混雜在一起講你就當我有感而發吧！畢竟聽到太多例子了監獄裡關的未必是壞人，他們只是犯法。

某b真的是奇葩，沒人要為法律犯罪護航，重點是找到原因

澄清一點，勞工局真的是超可憐，謠言真的澆息工作熱情的大殺器。 不當調動、未給資遣費、非法解僱， 這都是個人權益事項； 以上都要得到當事人同意具名不保密才可以進行調查，因為也只有他才有這種情形啊！其實他要求匿名，調查員去問老闆老闆也知道在說誰=>啊不就只有他嗎？ … 每次非當事人很理盲的說：看啊來調查的時候老闆就知道他在講誰了+一定是洩密喔～…其實當事人都同意不保密了，第三人在喊燒什麼？在資方惡意不守法的情形下，勞工要站出來反抗！因為不知道自己的權益而受欺負，這個當然是需要幫忙的，但是前提是勞工要"合法"反抗啊！法律不保護在上面睡著的人…

E說的那個是制度上的設計，但是我聽到南部是老闆直接跟勞工局辦事人員串通，還沒走程序就直接把消息給老闆了。不過政府也在抓，我相信這個狀況未來會愈來愈少這就是勞工最弱勢的地方，他們沒有資源好好學習法律（嘆）所以我才說政府真的要強力介入，好好加強勞工的法治教育，才不會讓資方逼人太甚最後導致悲劇發生勞基法其實不只是保護勞工，某種程度也是保護資方啊

… 我知道這時候一定要有人要跟我扯什麼要養家庭啊什麼的啊只能默默忍下為了錢… 是誰說反抗不需要流血流淚挨旁人白眼挨罵的(看看之前那些工會機師和空姐在抗爭的時候,大眾是否友善)?如果不需要付出，那是前人已經付出了代價、後人才能享受成果！

蔡英文都說了，以勸導替代處罰，賴清德也說了，颱風天停班會影響資方賺錢

因為世道越來越差，資方不小心就會把人逼死，逼死就會拼命，所以這種事才會愈來愈多只希望「被逼死」的勞工還能保持理性採用更文明的作法（例如告發）來改善勞動環境。雖然被逼死了還保持理性其實也是奢求啦

當然不肖的工作人員這個不予置評，他們要承受業障還有法律後果～ 做勞工工作最痛苦的一點，就是每天都在承受對勞工當事人哀其不幸怒其不爭的部分，去路上問問看勞工說為了保護他叫他來上法律課程、要保護自己的權益，十之八九一定說沒空、他要賺錢！但是受到欺負之後又哭哭啼啼來問怎麼辦… 工作是自己找的、錢是自己領的、課是自己不想聽的…就算事發後到勞工局也只能亡羊補牢啊…

E大我完全了解你的感受，我每次都很想一巴掌打醒他們（抹淚）整體環境對文明改革不友善，最後只能依靠這種案件來震撼教育了（嘆）

你因為個人經驗要質疑是你家的事，這篇新聞沒說的也不用腦補這麼多。

潑人強鹼的垃圾也這麼多人護航 真是腥腥相息整篇新聞跟本沒說資方違反勞基法 一堆垃圾也能護航 真是開了眼界平常在公司應該也是薪水小偷之類的

腦補有夠多 我的朋友講 我聽過的 吧啦吧啦 你是南部每家公司都認識？雇主熟熟個屌啊 中南部中小企業那麼多 政府部門有那麼多閒功夫認識名不見經傳的公司雇主嗎

原po別氣，廉政署也有在處理這一塊，事實上這是他們現在的重點項目我還是願意相信越來越差的世道會逼資方愈來愈守規矩也願這樣的悲劇能夠愈來愈少

喔喔 知道錯就好 潑人強鹼的垃圾

我這邊遇到的是：因為xxx行為造成公司損失，所以把你免職，損失什麼？不知道，公司說了算…

其實這個案子會打痛很多不良資方，因為他會想他的員工會不會也有一天也傷害他其實去查新聞，這種事真的比之前多，因為愈來愈難生活了61歲老員工為什麼突然發瘋，其實有一個大多數人都覺得的理由，差別在於願不願意講出來而已

不是老人變成8+9，是8+9變老了

腦補....某個一直嗆人智障的要不要去刷個牙阿 嘴巴很臭

我比較好奇受害者的公司會給他多少錢還是就跟兇手一樣直接把他攆走

我比較想知道德國怎麼玩^^不過認真覺得受害者的工作危險了上一份工作老闆被玩過一次，已經會「表面」尊重勞基法了，雖然還有很大的改善空間，但我覺得有進步還是好事

可撥

動手傷人、死亡恐嚇後才被開除的好嗎 省你個屁資遣費動手傷人就是錯 後面一堆廢話講一講就會變對了嗎?非法資遣就走訴訟 合法資遣了還有什麼可憐的

最後那句是廢話, 為了鋪陳那句, 前面講了更多廢話

我台中人啦 公司好的很 你幹嘛一直關注垃圾公司的生態？還是你只有在垃圾公司上班的本事 從垃圾看台灣你不覺得也很失焦嗎

推這篇，應該釐清什麼原因吵架可以吵到說要1命換1命，事實上台灣慣老板或主管要弄走一個人真的有各種理由，只是大多數的人都是隱忍而已，偏激一點的就會像這個老人一樣爆發