作者:
beercor (小啤)
2019-11-07 10:40:22背景：國立會計系 國外研究所
經歷：會計事務所三年
透過派遣公司拿到外商科技的財務分析職
據派遣公司說法
公司透過派遣是因為有擴大組織的計劃
但總公司對海外員工名額有限制
所以才透過派遣的方式找人
公司正職的福利沒有，也沒有獎金
工作內容是自己想嘗試的
自己的想法是
對工作內容有興趣
但投其他公司類似的職缺都沒有回應
在想是不是自己沒有實務經驗
但自己對派遣其實也有點不安
沒福利沒保障的
也不是該公司的員工
好好做個一兩年
對跳到其他公司有幫助嗎？
先謝謝大家
會用派遣職缺就是可有可無的免洗缺，沒有前途轉正成功的鳳毛菱角，而且很多不是努力因素
作者:
beercor (小啤)
2019-11-07 10:59:00謝謝你的回應。自己的心態也沒有說要在這間公司有前途。主要是糾結工作內容及經驗對未來找類似工作是否有加分，再加上薪水又還ok。
總公司不給缺但分公司有用人需求只能先用派遣頂 在大型外商確實常見 不一定真的那麼免洗 如果未來還是想繼續在類似外商圈打滾 就算是派遣還是有加分的不過現在新法規讓你沒辦法在報到前和你實際老闆同事談到話 派遣顧問在工作內容傳達上也許會和實際有落差 這是需要注意的
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2019-11-07 11:23:00約聘其實並不一定是免洗，我在面試外商時，面試官有說過他們的錄取標準一樣。外商為了省人力成本，約聘是很普遍的，google總部有一半員工都是約聘。btw外商約聘勞健保掛第三方的就是派遣。
根本沒差 好就去 垃圾自己爛也要全世界跟他一樣爛 才在說約聘派遣不好 想騙能去好公司的浪費機會新職薪水多少 現職薪水多少 一比清清楚楚跟新公司正職比幹嘛 那是另一個人 是跟自己現在比更何況通常沒差多少 正職就多一點狗屁福利 通常最多兩個月薪水
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2019-11-07 14:40:00名氣夠大的外商公司，做約聘或派遣還是對履歷有所幫助，不過你要先做好心裡建設做差不多的事情拿的就是比人少
作者:
em1234 (em)
2019-11-07 14:59:00看有沒有機會轉正 沒有就之後換
你要不要先考個美國CPA再開始找業界的工作？你有國外會計碩英文應該不差學分也應該都有了
作者:
cck525 (′˙ω˙‵)
2019-11-08 08:56:00外商一堆派遣職...以前外商銀行同事作派遣職秘書一作就12年，後來跳槽好像也沒啥難的，反正新公司也知道這狀況，他們比較在意你工作品質
作者:
em1234 (em)
2019-11-08 16:28:00記得政府有幫派遣工修法增加權益 最近的事派遣當然比較抖 但外商大間還好 沒offer就去了吧
最好有增加權益政府根本白癡在亂搞目前這樣根本無法面試要派公司 資訊傳達跟落差很大而且連主管是男是女都不曉得 無法感覺要派公司的氛圍我覺得若可以接觸到很深的工作內容就去吧前提你沒有其他offer的情況
作者: jyuan1993 (Yuan) 2019-11-08 19:54:00
底薪談高點，做一年洗經歷就可以跑了
作者:
qweqq (qweqq)
2019-11-08 22:34:00都知道不是該公司的員工了，怎麼知道自己能學到自己想嘗試的，派遣的駐點人員，權限很低，甚至公告還是什麼的內部連結你都連不進去，要透過正職下載給你，正職都必須打雜了，權限比較低，打雜中的打雜，如何相信說能學得到你想學的？？？正職們開會，外包派遣人員也不一定能進去，外包絕對是外人，不要去了才發現自己任何權限都需申請審核好幾天到最後才說不行
約聘就半殘的工作。但也有勵志的故事，IBM的派遣和老外正職聊天得知美國本土有招聘，投遞變成Global Pay屌過台灣IBM正職，他不會流利英語。
作者: hind (狐狸) 2019-11-09 13:14:00
覺得多少還是會有被正職同事看輕的狀況 但能力足夠 其實也不用太擔心
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2019-11-09 17:09:00約聘半殘？聯合利華開個marketing缺應徵人數也是爆炸耶，過個水的話是不錯的跳板啊。
臉書也是 十二個人的team 只有team lead是FTE