經歷了半年的投履歷，最近終於塵埃落定，上來分享心得，希望對需要的人有幫助，有問題歡迎站內信。
學經歷：貓空大學財政會計雙主修
K所審計2年
財顧公司併購評價1年
興櫃公司內部稽核3年(兼做子公司結帳和管報)
多益950+ 台灣CPA, CIA, CFA level1
前言：
30歳上下，今年4月時開始投履歷，職位包括內部稽核、財務、會計、經營分析。
面試必考問題，像是各階段離職理由、職涯規劃，就不重覆寫了。
鴻海-稽核專員
流程：紙本考試(各循環常見缺失)→用人主管(視訊面試,主管在國外)
主管花了不少時間說明工作內容(對某個次集團作稽核)，對於我的經歷沒有過多詢問。
約2周後人資通知錄取。
特色：通知後我說要考慮兩周，之後又打來主動增加月薪3K(第一次遇到)；人資僅擔任窗口不參與面試
結果：offer get(口頭)。
威聯通-稽核專員
流程：人資→性向測驗→用人主管
人資問得很細，連專業部分都問，不是很能理解用意何在。
主管簡單介紹工作，言談間說因為我們保障薪資比你現在多一個月，所以月薪不調可以嗎；我被殺個猝不及防，只能先說可以，然後我說等其他家結果要兩周，結束面試。
特色：人資問很細；唯一一家當場給口頭offer的。
結果：口頭offer get(口頭)。
群創-會計主管
流程：上機考(英文、性向測驗)→用人主管
主管介紹時才說是日後外派缺(日本可能性最大，但要先去中國一兩年)，花滿多時間說明該職位的可能發展，談了約一小時後會計長進來(算是二面)，主要談職涯規劃，並要我回去確認是否可接受外派。回家後和太太討論結果，考量小孩健康，不接受外派中國，其他可以。後續兩周內，人資電話問了人資部分的問題及薪資期望，接著說核薪跑簽中，面試30天後通知職位凍結。
特色：上機考的耳機滿爛的；第一次遇到宣稱職位凍結。
結果：職位凍結。
南僑-稽核人員
流程：性向測驗→人資面試
過程：獵頭主動接洽。人資詢問人資類問題，並告知工作部分問題要問用人主管。結束時說後續可能2-3關面試。後來獵頭問時我告訴他還要2-3關我無法配合(在職中)，且對稽核職缺開始沒興趣，獵頭再回覆說溝通有點問題，這種junior職位應該再1關就好，(公司:此職位是junior但公司對我的期許不只junior，我:?????)，且人資對我印象不錯，問我是否願意二面。
特色：第一關只有人資，沒有用人主管。
結果：放棄二面。
聯發科-經營管理師
流程：一面-紙本測驗(同業損益分析)、小主管
二面-處長&人資
紙本題目是以往年度MTK和同業的營收、費用、營業淨利，要求做分析。一面的面試官偏向面無表情，問完你的部分後，會問說有沒有要再promote自己的話。一面隔天通知二面，處長很詳細地詢問我的職涯規劃和究竟要從事哪個領域。
特色：處長問題超級細，甚至問到大學老師，會讓你回家後再次審視自己的人生經歷。一面之後到實際通知結果大概50天，非常長。
結果：未錄取。
羅技-總帳會計
流程：紙本測驗→用人主管→人資
紙本題目十分奇妙，是四則運算約100題，例如236/4=？
主管們開宗明義就說我的能力擔任該職位應該沒問題，所以一個多小時都是在確定我會不會太快落跑。
特色：前所未有的紙本測驗題目。人資面試時說接下來有會議，所以只談了五分鐘不到；而且我遇過的所有人資都是拿你的履歷來面試，只有這個是拿他自己的筆記本，草草寫幾個字，事後想想應該是很明顯的暗示。
結果：無聲卡。
東洋藥品-財務副理
流程：一面-性向測驗→用人主管→人資
二面-CFO&用人主管+簡報
財務主管說話節奏很快，你講完一句他會在0.3秒內接下一句，問的問題直接但不尖銳。對話間就說完了工作內容，還說這個職位一直沒看到條件符合他們理想的人。一面後隔兩天通知二面，並要求做一個財務模型做簡報，CFO話不多。
特色：英文自介是講給人資聽。唯一遇到會透露徵才狀況的公司。
結果：offer get(口頭為二面後兩周，紙本為三周)
振大纖維-財務經理
流程：用人主管(電話說明+現場面試)
這間是財務長直接發mail約面試，因他在國外所以先用line通話說明工作內容及詢問我的意願，兩周後當面面試，很直接地說明他希望我做到哪些事，及我可以從中學到哪些技能，以及接下來幾年可能的職涯安排，並現場測試我的技能程度是否達到他的要求。現場先確認對職務之理解一致、談完薪水後，我表示有些事要和太太討論，若OK再和董事長做二面。
特色：人資未參與。
結果：放棄二面。
結論：
1. 大公司面試後的等待時間，真的是長到超乎我原本的想像，從一面到通知結果，20天以上是常有的事。
2. 我是在職時一邊找，比較沒有趕上工的壓力，所以投履歷策略從一次丟十幾封有興趣的，改成只丟「上了一定會去」的3