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如題，因為本魯已經30了，還沒有找到一家覺得可以待到退休的公司
看完這篇可說是心驚膽跳阿
大部分公司看到35歲以上都不太想收是真的嗎？
35歲累積的技術與能力應該都比2x歲多啊，請問是什麼原因呢？

35以上很多公司要啊 但都不是初階職缺35以上的資深專業人員不會沒人要

看你會什麼囉 什麼都不會沒人要很正常

原來這篇是要廣告連接騙點擊率 中計了

看工作吧

阿就你累積的技術和能力不值錢啊

你的技術是否容易面試到工作？薪水是否提升？沒有找改善方法或選別條路走

很多人要阿！這是最穩定，最高峰的時期了，過了45才沒人要，記得要開始培養自己的獵頭關係就好了

以後少子化 你他媽的還挑屁喔 北七 挑年輕奶子大的是不是 是在性幻想什麼啦 少子化之後沒人給你挑了啦 以後有老阿姨就可以幻想著擼了 呵呵

30就想待到退休，懶得講了

想太多了，你看看中姊姊多搶手

國營一堆員級、師級不就超年輕就想待到退休

沒能力才擔心沒人要

35歲沒技能當然沒人要，那個年紀不是跳槽就是被挖掘，幫你QQ

真的啊，不過應該說是過35歲基層職位不考慮，就算公司想錄取有年紀的不看自己的能力特別愛嫌，上不去主管職又嫌基層屈就他，乾脆連面試都省了

35 剛找到工作路過 但覺得不是年紀問題 而是你有沒有專業技能

我38歲都還能轉職了，有能力不怕沒工作

快40 剛換工作+1~~ 新公司也好幾個新同事是40上下的

都會過濾30歲以上，這算淺規則了。

說真的 看你能力啊 你有什麼一技之長或技能嗎 沒有的話又沒人脈 連技術員都很難 國考 保全清潔員 選一個吧

老問題了！35有經驗又算年輕，最多人要好嗎？

少子化 挑不到年輕人了

洪雪珍的文......你要不要查一下作者評價

這篇沒說錯阿 35歲 如果你的履歷上是你過去工作完全沒有升遷紀錄 應該工作會很難找吧

要有技術在身是不怕，只是薪水多寡47歲被公司資遣後三天內找到工作

找得到工作，只是薪水能不能接受而已

洪雪珍的文章我覺得都很真實耶，可能有人無法體會吧

你自己廢還來這邊影響別人 笑死人

就是沒能力才沒人要 35還算年輕

35歲也差不多是管理職了，一般業界大部分都是公司內部升上管理職，職缺自然少..其實也沒什好酸能力的

35管理職? 我公司一堆 40+ 技術職，不過都是寫程式的我自己 36 開履歷一天到晚收到獵人頭跟公司面試通知主要還是看你的專業跟你想找的產業吧，差很大的

銀行35至少也要襄理了

如果只是要找管理員的缺也不會有甚麼差 還是看產業吧

你自己的因素

有管理科技公司能力且社會關係好的人,60歲也可以.

35只有志願役不會要,其他公司搶著要反而是大學新鮮人,心太浮動,公司比較不會要28~40應該是公司最搶手的時候,挖角跳巢一堆

前公司人資留人時跟我說35是個坎

文章意思不是35要找到能待到退休 公司 因為不可能而是35要晉升高薪階層 說此時你一生地位幾乎就定了但其實0歲人生地位就差不多定了 哪需要到35不只家產防產 思想行為從0歲出生在誰家幾乎就定了

看產業

不會欸蠻好換的 一直跳槽加薪好開心

我39才換工作好不

不用怕，一直跳槽身價一直跳35待到退休，薪水就只這樣了

目前39..也正想要轉職當中...

這篇文章根本在亂寫 放心好了 如果你在35歲以前就有主管資歷 不要是什麼太小的公司主管 一定能找到工作的

過35，若有專業，超級搶手！

36剛轉職，老實說還沒找到適當的，常想起以前跟同事一起上班的日子…嗚嗚

技術、經歷比較重要，這是小弟剛轉職的經驗給你參考

應該是overqualified 的問題。大部分工作只是要個奴才不要人才。可以試投一份寫的不要這麼厲害的履歷看看。

35是經驗與體力還不錯階段，那可能沒人要

不是35歲沒人要 是你沒人要

35歲有沒有人要 就看前面累積的經驗有沒有價值否則不如用剛畢業的 又年輕又好騙 學習力又快然後太早上管理職也不是好事 技術力會停滯 若不能找到下一個管理職 很容易連技術職都回不去了

現在台灣應該沒有公司能從30待到退休的，別緊張