請問各位大神們有談薪的經驗嗎
最近我拿到一間公司的offer
希望可以得到一些建議
===狀況描述===
職務類型 行銷類
那天是聯合面試 結束後分開各自面談
我是 先人資 最後跟營運
另一位 先營運面試 最後人資
所以我是先被問預期薪資 才知道工作內容
因此我一開始的回答是不得低於上一份工作
但與營運面談後的工作內容可能會比預期的繁重許多
並且在與人資討論的過程中因為另一邊的營運已經先結束
所以與人資還有些細節的部分沒有討論清楚而中斷
最後拿到的錄取通知書上面有核定薪資
對於那邊數字有點點與預期的有落差
我打算用這個點去跟人資討論看看有沒有調整的空間
這樣有機會嗎 請問我該用什麼方式提出?
預計希望在核定薪資上+3000~5000
希望可以在這邊得到一些經驗與方法建議
再次謝謝各位的協助

你回答不得低於上一份薪資的時候，有說上一份是多少嗎

明確數字跟核薪結果差多少？

一開始的回答就不好，不過快打電話去問吧

如果明確數字是你想要的，沒有要加價，可用工作內容+為達期望薪資談不過機會不大，很想進去就別這樣試了，反之可以試試看

他問你預期薪資的時候就該直接開數字了你可以提出說這數字跟你預期有落差（但跟你說的不低於上份也矛盾了...就實話實說，您認為此份工作會比前職負擔更大，因此希望還能再往上加

你現在要調整薪資有點晚了，offer已經結案的話，就不太可能變動了。除非對方很需要你，才會配合你的要求再跑一次offer。不過你還是可以問看看對方就是了

推樓上幾位，你一開始聽到工作內容應該直接重新開價，否則它給的offer確實不低於上一份但一般換工作就算不知道內容，也會往上加薪水去談，不然幹嘛換工作XD

之前錄取一個offer,面試時有寫期望薪資，但實際薪資數字落差$7000，我也是想說打去問人資薪資狀況能否有討論的空間，希望不要低於前一份工作的薪水，人資說再幫我問問主管，但後來居然取消我offer，有點傻眼！

建議下次談薪水至少放原工資*120% 加薪也一樣 不要給範圍像你訂+3000～5000 最後資方只會看到3000

這麼晚談？

口頭offer時還有機會談，紙本很難

應該聽完工作內容直接重新開價的!

個人淺見，你拿到offer 後不滿意的話，可以表達：願意接受核薪的數字是實拿（扣除稅、勞健保）金額，這樣應該可以多個幾千塊一個月。