如題，手上還有一個案子，今年底應該會交報告
我是希望在交完報告之後就離職，順便拿年終
但是明年初才能把案子收掉…
想說11月初提離職…但有點怕被慰留什麼的，
想說兩個月收尾應該夠了，
我是PL，案子只有我一個人扛，
但是我確實做不下去了…諸多原因，
有沒有過來人知道這種情形要怎麼辦，
直接提下去的話，會遇到什麼情況，
還是我有勞基法不用怕？
補充離職原因
前一個人走了之後，案子我扛，但是我的薪水沒漲
照理來說，我的職位，根本不該扛一個案子，還沒人幫忙
因為薪水少，我也不是主要拿到案子的人
所以我的年終也不會太多，但我是出最多力氣的人
現在這個爛薪水，還要我邊結案邊拿另外一個案子
我受不了，我最近拿到的兩個offer，薪水都是2倍
我覺得多做兩個月已經過了

你應該擔心如果十一月初提離職，公司偏偏明年一月（月中？）發年終獎金沒給你，或是縮水到少的可憐。@@。

我沒差啊我講清楚為什麼要離職好了

我之前一樣的狀況 好好談 定說好要離開的日期 公司正常會趕快找人來交接 但年終就不要想了

年終不要了的話， 是不是乾脆11月底走算了…

你要離職干有沒有案子屁事？

上星期不是有案子離職後想回鍋，結果主管不鳥他的嗎順便補一句，業界很小，嚇到不敢走了吧～

快走

都要離職了管案子去死 拿小職員的薪水操大老闆的心