如題
十分幸運在現在的工作已決定離職之際，有兩個地方都遞出了橄欖枝。暫時不考慮再找其
他工作，畢竟現在沒什麼好的職缺釋出...
一份是朋友介紹的：
外商公司，有完善的教育訓練、初期工作內容單純，而且願意拚跟學習，抓到技巧和方法
薪水會很不錯，據說新人第一個月普遍都4萬以上。
升遷制度方面很透明，人人有機會，公司很積極培養管理人才。
吸引我的點是，與現在的工作行業不同，具有挑戰性、新鮮感，薪水高，聽完公司介紹我
覺得還可以，工作時間很固定。
缺點是無勞保、無底薪，而且若是沒做出成績，我要跳槽的話不能當作可用的工作經歷。
一份是他人挖角：
跟現在的工作性質是一模一樣的，工作時間不固定，排休，但薪水和個人發展都比現在的
好很多，勞基法規定的都有，勞健保、加班費、年假...等等。
吸引我的點是只要考績達標，一季就加薪，若公司未來發展不錯，也有機會出國，挖角我
的人很信任我的工作能力（應該啦）。
缺點是，現在是剛創辦時期，初期工作內容會偏混亂，並且什麼都要做（但這點我覺得還
好），然後我會無法跳脫現在的行業去試試看別的工作，而且其實是在賭這家公司的未來
發展。
目前我的個人想法是，除了薪水之外，我還想要有很大的升遷機會，以及拓展視野和經驗
，並且未來工作與生活達到一個平衡（現在的工作很常吃掉我的私人時間）
兩份都具有挑戰性，也是都在賭未來，只是一個賭自己的能力、一個賭公司能力，這就是
我猶豫的點了。
求助各位年薪千萬的網友，如果是你們，還會考慮什麼樣的因素呢？

選待的快樂的地方 待的住待的久才是重點

業務？

一是直銷嗎

秒選B，外商無勞保無底薪是啥鬼，根本違法

抱歉不會回文，只能用這種方式留言。L大和C大太強了，本來怕被認出來，不敢打太明顯，看來還是不夠隱晦...是業務沒錯，制度上是否真的有違反勞基法我不確定，但基本勞健保沒有齊全是讓我卻步的原因之一。只是想問，各位還會以什麼做考量呢？我所考慮的點是否足夠？目前只做過兩份工作，出社會才兩年，怕自己在該聰明的時候耍笨、該拚的時候卻步[email protected]@

開發客戶那套熟的話就沒差，不會的話還是再去磨一下吧...

選2，1是什麼垃圾？

秒選b~a是雙面刃

B

1根本很糟好嗎 沒有勞健保是違法的

沒勞健保你還考慮？！

ㄧ這樣已經違法了 一間違法的公司你說制度多好多好 我也是笑笑的 另外離開後的經驗/人脈無法延續 這個才是你必須正視的點

b...沒勞健保這麼基本的東西公司會多好？

只會考慮B

選B

沒勞保耶...代表任何公司說出來的東西都可以不遵守法

第一個合理推測星商星沃格

沒勞保 什麼外商...

沒勞保、無底薪，大概是名不見經傳的小外商，用看似美好的粉紅泡泡來吸引涉世未深的年輕人

B 沒勞保什麼都不用談

我一直不懂 被認出來很嚴重嘛

違法的都不會是好公司

只能說直銷害人 介紹的朋友也趕快封吧

外商還沒勞保????

秒選2 ，另推mason99610大

選第二個，不用考慮

Ａ是派遣吧　假外商　還是中資？