各位好，最近碰到一個問題，想請大家提供意見。
我不久前面試一家我滿喜歡的公司，也進入到了第三次面試，但被發了感謝信，當時真的讓我難過了一陣子。
後來前幾天接到該公司HR的來電，因為他們想邀請我再面一次「同一個主管、同一份工作內容、不同Team」的工作，當下我就沒想什麼就先答應安排面試。
後來我去人力銀行查該公司的職缺，就發現有個新的跟我上次面的一模一樣的職缺內容，文字介紹根本都沒變，就想說會不會是上一個錄取的新人離職了(距離不到一個月)，才來再找我這個備選的。
但我想說既然主管上次拒絕我一次，因為他們有重新開招聘，這次也有可能再拒絕我一次，如果這次是面不同主管那也就罷了，又是面同一位主管，老實說我心情真的不太能調適，我很怕我會在面試時脫口說出不太好聽的話，例如：上次不錄取我，這次怎麼又要找我or我會不會只是人資的業績。
我的友人知道這件事也是安慰我說是我想太多、得失心太重了。想請問大家，有沒有更好的觀點讓我心情好一點，或是有什麼比較婉轉的問題讓我提問，可以讓我在這次面試中不要太嗆嗎？(關於上次發我感謝信但又找我來面試的事)
先謝謝大家。

你就直接挑明問上次沒錄取原因大概在哪討論一下為什麼 怎麼改善或做的更好

想太多吧 不是說不同team的缺嗎？

這找個工作不必太委屈，但脾氣也不用這麼大

不想去就推掉就好 花時間金錢去嗆人沒什麼意思

不爽就不要去 不要去了又想嗆聲

我會勸年輕人不要太衝動 有時候裝一下糊塗才是好的

推樓上，人家拉下臉找你，就開心去

工作不就這樣，承認別人比較優秀有選擇權是會沒自尊？真的想太多，等你當用人主管只會想有人能用最重要。

假如你同時上了兩三個工作你還不是會挑 為什麼別人不行?

不用自卑也不用自傲，工作找人就是來來去去，市場嘛

真要嗆接到來電邀約就該嗆了 答應了還嗆還滿幼稚

跟人資有什麼關係= =而且JD本來就是同樣職稱很容易通用

這有什麼好嗆的...

要是人資或主管上來看到這篇文才會哭笑不得，你就更沒機會了

多人競爭總有遺珠 有機會不用想那麼多

你都說是你蠻喜歡到公司 再給你一次機會幹嘛不要

醫豬隻汗

恐怖情人典型

沒什麼好嗆的，錄不錄取和別人是否比你優秀不一定相關，進去上班就懂了 QQ

？？您貴庚？？

換個角度想，上次雖然是收感謝函，但是給主管留下很好的印象，所以再有機會的時候，他們願意主動邀約你面試。這是原po很想進去的公司，能有這麼好的機會為什麼不去試試呢。祝福你啦！

有什麼好嗆 還沒找到工作就想著電人

就上次的人比你優秀所以他退了才輪到你啊，如果你覺得很委屈甩態他們當然也會再邀請第三位過來面試囉^_^

去面試啊 先感謝再給機會 然後委婉說明上次面試過為什麼重新又找 問緣由 這樣不就知道原因了這家公司你不也喜歡 現在如果還沒找到工作再去無妨

太衝了吧，對方已經拉下臉來找你了有必要嗆聲？真的很喜歡就去面阿

不要想這麼多 有可能的機會就要碰一下

直接問對方就好了

小劇場少一點真的會比較快樂，祝求職順利

明顯是備一備上 但是假設你考台大 你會因為是備取上 就覺得被當業績不去嗎? 不要在意那無謂的自尊心吧

曾經遇過一樣情形的，結果是被做兩次業績，給你參考。

認真回 我有類似經驗 二面當天到家就拿到offer

想這麼多幹嘛？請理性判斷這個工作薪資條件是否能夠接受就好

我以前聽過一個故事，就是有人想應徵一份工作，然後直接打電話給對方說有收到面試通知詢問面試時間（其實根本沒有），最後還上了兩份工作。聽起來蠻有趣也很懸，不過不知道是不是真的。

你想太多了，你能進入第三試，表示是該公司要的人只是剛好有另一個優秀的人，他們想把工作給他，但他後來選了其他工作(或是不適合)，第一順位是你，所以找你再去面試一次，這次基本上穩了，但你就裝做糊塗有工作比較重要

真的不用去想當時的情況 先安穩的進去後再慢慢了解就好 就當好奇但非現在必要的

目前的工作跟你遇到的狀況一樣，不過是業務工作，後來才知道剛好那個區主管覺得不適合我，後來有適合的馬上找我。其實就是你給主管印象不錯他才會記得你。

我連感謝信都沒收到 幾個月後問我還有沒有興趣 就直接上了

可以委婉的問，要儘快消化不滿的情緒，這樣妳才不會不小心脫口而出

你知道HR有業績嗎？他們都亂槍打鳥，不管適不適合

代表你是第二，也是很優秀，不宜自我設限

屁孩心理 可憐

簡單說 他們選最好的 但是最好的根本不會待太久 這很常見要嘛能力好進去沒多久看清 或更好的跳走