工作屬於公司裡面的某個團隊
是10個人的小團體，工作是共同做的會綁在一起
同事中有個很廢的人就算了，但問題就在他覺得他自己很厲害
每次都被自己覺得厲害的地方打臉，總是覺得自己見識廣，程度好
(台南市長x中學 的大學畢業)，他還說他學校不是想考就考得上的~ 不知哪來的自信!
年紀跟我差不多，入職年資比我淺半年，但職位比我低，程度公認很爛
(見過的同事90%都這麼說，連客戶也是)
工作東西也是理解很慢，不懂又說懂，還說別人怎麼都不放給他自己做
我們不想扛他出包的責任，只好cover他的部分，讓他做中學
外國人講英文聽不懂就算了，他還可以回得很爽...問他他都說懂
他一走外國人還說他剛在講啥完全聽無...
工作指示有時是英文的，講完他也說懂(後來才知道都用猜的)，結果馬上做馬上錯
簡單來說，一直改不了"承認自己不懂" "認清自己程度" 這回事
不管是工作還是他自己講的日常生活等，當下常常吹牛吹得自己都知道，自信滿滿
後來一查才發現根本和他說的天差地遠
而他又喜歡自己做決定(感覺想當大家的Leader)，意見很多，但都不經大腦
簡單的工作搬搬東西倒還可以，應該是不會開除他，除非他自己走
PS.老是講自己在前公司多會(但沒啥人相信，程度真的太爛)
請問大家會怎麼跟這種同事相處?(這種有年紀自尊很高也講不得)
不理他他又會問怎麼不理他...看別人在工作研究又會湊過來問東問西
但問的內容都很膚淺，跟他說明他程度太差又聽不懂(但他還會說懂)，不知道從何說起
有沒有比較高EQ的相處方式? 我是個很直的人...喜怒表於情...對有些人不太會相處
感謝大家