前幾個月勞基法有修法通過一個法案是要派公司不得直接面試派遣員工，這個意思是不是
指今後只要是派遣的職缺，一律都由派遣公司進行所有的面試，面試完後也一律由派遣公
司決定錄取人選呢？
因為我女友最近在找工作，派遣公司的人就是通知她直接到他們公司進行筆試面試
可是這樣我會有一個疑問，如果說面試都由派遣公司面試，錄取人選也都由派遣決定，那
這樣不就等於要派公司在這一部分完全沒有了主導權嗎？
還是說我的理解有錯誤？

對，如果公司想自己找人、面試人，就要開正職HC

難怪...我去年都是直接到外商主管那邊面，hunter只負責轉履歷，後續核薪跟保險等等才交給hunter。但最近都要求先到hunter那邊面試，再去外商面試。

是的話太爛了吧A公司的缺 但是由派遣公司B面試阿面試過程都是對B的人，這樣是要怎感受A公司的環境？也感受不到A公司的主管好或不好B為了業績當然天花亂墜的唬爛啊

修法目的就是如一樓所說 要派公司也會嫌麻煩不如自己開正職 不要再經由派遣公司

要派公司如果要有主導權 就是自己開正職講師直接說 法規這樣寫 主旨就是要消滅派遣

派遣公司錄取後，要派公司還是可以拒絕，但情況會很複雜

因為要讓公司不能把人當正職用卻只給派遣薪水跟福利

只出派遣的錢，還想要啥主導權？

回a大，現在甲方也不能面試你了，如果外商要面試你，你可以檢舉

樓上說的對，外商有二面到的話，你應可依法要求為正職了

我公司這樣就又準備換一家外包公司，不知是不是要逃避什麼，是長期需求年年續聘

目前從前主管得到的訊息是，面試是由派遣公司進行，要派公司是有履歷可以進行書面審查，就是差在沒有面試，所以並不是派遣公司單方面決定錄取人選~q大的情況應該是為了規避特休假相關的福利，所以年年更換外包公司，目的就是不讓人員有機會累積，其實很多公家外包都是這樣，實在是很不可取。