※ 引述《XXXXGGYY ((4X鮑))》之銘言：
: 工作契約的工作內容
: 通常都會有一條是
: 其他交辦事項
: 讓工作契約沒有違法的情形
: 那麼有沒有增加工作量大家會怎麼推掉呢?
: 1.找理由哭忙 新增工作會沒辦法cover好
: 2.直接拒絕 但會黑掉
: 3.推給菜鳥
之前本魯的工作也是這樣，自從小老闆去上EMBA課程後
開始導入大量的管理流程、工作要求
但不給增派人力，又一直增加工作量，加班又不給補休和錢
補離職的人力也都只願意給社會新鮮人和派遣公司的人
導致工作上開始出現越來越多問題
除了本魯部門外，其他部門也是大量資深人員離職
最後就變成產品不良率暴增，也經常無法如期交貨
影響公司聲譽後，公司開始從賺錢變成賠錢
後來的解決辦法就是上一代老闆跳出來幫忙改善
然後花錢請人才來公司上班，而不是請一堆菜鳥來上班，才暫時解決倒閉危機
不過因為太晚出手，最後公司過幾年還是倒閉
因為之前的信譽問題，找不到足夠支撐公司的訂單...
然後你講到的1~3項都只能暫緩情況，但也很有用，以長久來說也不行
自己覺得最有用的方法就是讓離職人員到一定數量，讓上層有危機意識要改革才有辦法