※ 引述《M10511010 (pepe)》之銘言：
: 各位好～
: 想請問若同時接觸兩家人力仲介公司的話，面談的時候需要老實說嗎？
: -
: 上週是跟英創面談，他有問有沒有找其他公司談過（不曉得為何要這樣問，但我是第一
次
: 所以就如實回答）
: 這幾天因為有登錄保聖那的網站填履歷表，但未填完也沒送出，結果保聖那的人就來電
說
: 發現我有在網路上填履歷，希望能與我面談。
: 但不曉得會不會問ㄧ樣的問題，如果回答不是第一次，不曉得對後續介紹工作有沒有影
響
: ><？
想講得太多了,推文太累,也來分享一下我以前拜託人力公司找工作的經驗.
先把推文裡講到的立樂高園講完
剛開始說的職缺推薦,我感覺有問跟沒問都一樣,而且日文系男生一來都十有八九
推業務工作.然後我當時到他們公司面試過,也測過英日語能力,結果兩個月後顧問
換人,新顧問打電話跟我自我介紹然後問找到工作沒,然後問我可否再把資料及希望的
職缺填上寄給她,然後約兩個小時後來測英日文程度,我心裡想"兩個月前不是才問過測過?
現在全部重來?兩個月後英日文程度會差到哪?這個新顧問對我認識幾乎是零
我心想這是你們自己交接問題吧?這不就好像公司業務離職,
結果新業務的交接工作要由客戶來負責?而且更傻眼的是原顧問根本沒離職,只是調職沒有
再做顧問了,那去問她有這麼難嗎?還是說客戶太多了?她也忘了,那萬一過幾個禮拜
妳們顧問又換人是不是我全部又要重新交代?英日文能力又要重測?我當時直接拒絕再測
一次.資料電腦裡還有直接再寄沒差,但想想還是覺得很莫名其妙.
然後好像過幾個禮拜她們有發類似顧問服務滿意度調查,我馬上把那天的事寫上去,
給了兩顆星低評.立樂高園人事部門也馬上打電話來關注,她也馬上跟我道歉,
後來有再寄職缺介紹給我但我也沒再理她們了
後來大概一個月後原本新顧問的小姐發了email過來說(因個人因素關係職務到x月x號
日後為您服務的顧問為xxx)
orz窗口又換人,不過那時我也找到工作了.(但希望不是我害那位小姐離職的)
偉麗我的窗口是一個日本人,高橋小姐,我覺得她人不錯,也很細心幫求職者找工作
不會亂槍打鳥,偉麗我會蠻推薦她的,中文也很好,(她基本上會跟求職者用日文溝通
但是如果發現求職者日文講錯的時候,她就會改說中文XD)那段時間跟她對應,我也覺得
日文進步不少.
有一家很新好像在台灣剛創立沒多久,一起吧生活科技有限公司.這家我也蠻傻眼
好像人手不足,只介紹過一次工作就沒再跟求職者聯絡,而且介紹工作居然只是
把104上的資料全部複製貼上一遍(基本PDF或EXCEL檔都沒有)只有介紹工作內容
但公司名,地址,規模都沒說,這是要叫求職者投什麼東西?
以上台灣日商人力公司求職經驗 可以參考看看